回复：Would you do me a favour ？

这些都很重要。但要看是什么人，他的价值取向是什么。但大部分人可能还是会选择高薪。我觉得芦苇说的挺有道理。

你看现在那么多人去赶国考，这也说明了一些问题，一方面这会有个人发展的空间，另一方面有一份稳定的薪水而且也不低，福利自然就更不用说了。

至于培训，我觉得现在的年轻人可能不是太看重吧。我真的不是太清楚，不过如果送他们去提升学位，可能会屁颠屁颠的

提升学位，这个不是我要的，我需要他们得到实质的东西，运用到工作中，要随时更新自己的思想，要有创新，我发现人总是把思维固定在自己的熟知的领域内，无论之前他是怎样的有创新精神，但是一段时间后还是原来的那些，没有更新。

当然提升学位对他们以后会更有好处，但这只是社会风气所造成的太过于重视学历，而且我发现来的人学历很高的并没有特别突出的能力。

其实我也是想借现在这个时候提出更好的条件来招收人才。

关于实质性培训,我觉得员工的兴趣不是很大.但你的公司可以不断地对员工提出更高的要求,这样他们会迫使自己去提高.

同意小芦观点

但是人性化关怀有时也会被小人利用，从而得寸进尺地使自己的利益最大化。

每一个人他应该了解自己所处的位置，在其位司其职。好的领导者是有能力发现这样的员工的，而且对这样的员工如果你觉得他是个软柿子，对他只是放心那你就大错特错了，而是要不断地给这样的员工晋升的机会，发挥他的潜能。