管理组一直以来的感觉就是管理松散，各自为政。
但这有什么办法？管理组也是一个团队，要想这个团队团结一致，必须得有一个说话顶数的大拿！！单纯地靠那么几个理念支撑不了太久，特别是当笔迷这个团队越来越庞大、越来越渴望成熟、稳定的时候！！
谁能当起这个大拿？个人觉得只有周家人——比如：周郎！但周家的人要进来大拿估计没什么可能~~~~~
空调哎，咱就消停会吧~~~~~~~~~
分析没用，感叹没用，若只当舒一舒情倒也无妨！！
还是那句话：没有大拿出面，管理组很难改变目前的各自为政的局面。（不过，不成熟的是他们竟然把这些问题拿到笔吧这个桌面上来侃侃而谈——所以，目前最有帮助的是元老人经常去笔吧搞些温馨气氛，然后背后里建议、撮管理组的人私下交！、）
但这有什么办法？管理组也是一个团队，要想这个团队团结一致，必须得有一个说话顶数的大拿！！单纯地靠那么几个理念支撑不了太久，特别是当笔迷这个团队越来越庞大、越来越渴望成熟、稳定的时候！！
谁能当起这个大拿？个人觉得只有周家人——比如：周郎！但周家的人要进来大拿估计没什么可能~~~~~
空调哎，咱就消停会吧~~~~~~~~~
分析没用，感叹没用，若只当舒一舒情倒也无妨！！
还是那句话：没有大拿出面，管理组很难改变目前的各自为政的局面。（不过，不成熟的是他们竟然把这些问题拿到笔吧这个桌面上来侃侃而谈——所以，目前最有帮助的是元老人经常去笔吧搞些温馨气氛，然后背后里建议、撮管理组的人私下交！、）
