我朋友与前公司发生劳动纠纷，劳动仲裁、一审我朋友都赢了，现在对方公司又上诉了，我朋友是一审被告、二审被上诉人。我想问一下法院会书面审理之后直接驳回么？还有一个问题想请教，对方公司在上诉时提出新的证据，一份我朋友面试时填的一份测试题，测试题全是主观题，具体每一题的分值并没有标明，对方公司后期在试卷上面胡乱扣分，说100分卷子我朋友17分，工作技能不达标；但可以确定分数是后期添上的 ；我想问一下对方公司属于伪造证据的行为么？我是可以直接指出它们伪造证据，还是以“既然得分如此之低为何还招人入职”如此自相矛盾的行为本就是不成立的？谢谢了～迫切地想知道 因为身边也没有此方面的朋友 谢谢了 谢谢各位吧友，坐标江苏无锡
