我个人由于是半路出家的测试，所以对于测试职业发展，一直不敢发表意见。这么多年来，也一直偷偷地野蛮生长，从一个小测试，到测试leader，到测试经理，再到现在又回归到高级测试。我一直不敢说自己精通测试。
我也面试过小100多号测试，最早帮外包筛人，后来自己招团队，现在帮老板面试。我总结了下，一般四类人：1，大学刚毕业，工作不久。2，测试干了两三年，自己风格刚形成。3，测试工作干了10多年。4，开发干的累了，转测试。无论哪类人，两级分化很厉害，牛的牛到不行，弱的弱到不行。中间可塑的凤毛麟角。然后无论哪类人，不管强弱，工资都要的超过他自身的水准。特别是2011年，我见过会一点点webdriver的研究生要15k的。
我们先来聊聊工作10多年的，这类人一般已经形成自己的测试习惯，注意我不说体系，因为很少有人有自己的测试体系。并坚持这样的习惯很多年。这类人固执，且坚持按自己的经验来做事情。我个人经历中，这类人通常是领域专家或者管理人员。如果不是，基本可以直接reject，当然不排除真正狂热分子。这类人其实也很少出来面试，他们的短板在于，年纪渐长，技术和思维稍落后，如果面试一线测试人员，竞争力偏弱。如果面试管理层，那就是猎头和上层的事情了。
接着是工作两三年的同学，这类人选择跳槽一般有两种理由，1，在原公司得不到发展，两三年一般业务已经熟悉，人际关系也混的不错，估计也有点审美疲劳。2，工资达不到预期。两三年的人基本都希望自己薪水能翻倍。那这类人，其实算是公司的中坚力量，正所谓，干得了苦力，加得动班。那这类人的竞争力很强，不乏佼佼者。我的经历中这类人是最好用的。
然后是大学毕业生，我曾经有过很多实习生，在他们离职后也保持联系。发现实习时候混的好的，后来也混的不错，反之毅然。这类人的特点就是他们是白纸，容易塑造，执行力也不错。当然现在的学生奇葩的也多，有些根本就不适合工作。所以实习生我基本就关注他是否敬业。
最后一类，开发转测试，我本人就是开发转测试，但是我喜欢开发，我也喜欢测试。我一般非常欢迎开发做的好的来转测试，而对于那些开发做不好的同学，我想说你未必做得好测试。
回过头来看，什么样的职位招什么样的人，什么样的人给什么样的工资。档次和哪类人无关，只和实力相关。可惜很多公司不是这样做，很多公司就希望最好不要钱招一个全能。
下面就聊下面试要求，我做过几家公司，面试过不少公司，也在testerhome看过不少jd。我深刻觉得，业内基本把测试当作全能来招。做的测试的活，开发的活，运维的活，然后给个初级测试的工资。然后除此之外，还要求各种技能，开发语言，测试工具。结果进了公司，啥都用不到。
我在面试的时候，一般不按照jd来，我最注重，1，沟通能力。2，表达能力。3，是否谦虚谨慎。
关于测试理论，测试方法什么的鲜少问到。我个人觉得测试人员不需要拘泥于这些经典测试的东西。比如测试方法，能发现问题，测出风险的就是好方法咯。博文中提到的“给一个非常简单的小例子，例如登录操作，让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。但让人吃惊的是仍然只有不到五分之一能够给出比较满意的答案。”我也回答不出。但我会说，用一批错误账号，一批正确账号等等。总之根据你功能设计有几条分支来测试。所以有什么关系，只要测试有效就够了。
我为什么要强调沟通和表达，那是因为测试工作基本干的就是这两件事。博主要求的略不错的沟通能力，其实要求就已经非常高了。有的测试一点就通，有的培训半天，下次执行用例还是来问你怎么做。
好测试可以和pm开10分钟会就写出漂亮的测试用例。好测试可以报出一个开发都不需要疑惑的bug。
所以让他写个测试用例，报个bug就够了。你确定你需要他会Java，会qtp吗？ 当然如果需要，请适当提高薪水。
在面试的过程中，我也会问对于职业的规划。我最喜欢的是那种希望能赚到更多的钱，最不喜欢的是说一堆热爱测试，希望在这条路走到黑的人，因为我明明觉得你根本不喜欢。其实我本人对于职业规划也很迷茫。从目前业内测试这个情况看来，很少有公司关心测试人员的职业发展，它只需要你安安稳稳地做测试。所以很大部分是需要你自己来把握的。我不赞成测试做长远规划。测试和开发不同，测试是个需要拥抱变化的职业。所以我个人的规划是坚持不懈地把自身属性练高，附加属性随项目变化，当然也是越高越好。打铁还需自身硬。
以上我说了些目前企业面试让个人觉得很无聊的事情。回过头来，我又不得不赞同博主，现在的测试同学水准普遍偏低。我面试中博主遇到的问题，我基本也遇到过。这也是个老生常谈的问题，博主的建议很好，多读书，不口臭。
当然我还有几点建议，而且是有优先级的建议。1，健康第一，任何时候别牺牲自己的健康。2，家庭第一，任何时候不要为了工作放弃家庭。3，趁着年轻多学习。4，工作为了自己，不是为公司。5，工作就是工作，也只是工作。
我没做到，但是为了以后做到。
我也面试过小100多号测试，最早帮外包筛人，后来自己招团队，现在帮老板面试。我总结了下，一般四类人：1，大学刚毕业，工作不久。2，测试干了两三年，自己风格刚形成。3，测试工作干了10多年。4，开发干的累了，转测试。无论哪类人，两级分化很厉害，牛的牛到不行，弱的弱到不行。中间可塑的凤毛麟角。然后无论哪类人，不管强弱，工资都要的超过他自身的水准。特别是2011年，我见过会一点点webdriver的研究生要15k的。
我们先来聊聊工作10多年的，这类人一般已经形成自己的测试习惯，注意我不说体系，因为很少有人有自己的测试体系。并坚持这样的习惯很多年。这类人固执，且坚持按自己的经验来做事情。我个人经历中，这类人通常是领域专家或者管理人员。如果不是，基本可以直接reject，当然不排除真正狂热分子。这类人其实也很少出来面试，他们的短板在于，年纪渐长，技术和思维稍落后，如果面试一线测试人员，竞争力偏弱。如果面试管理层，那就是猎头和上层的事情了。
接着是工作两三年的同学，这类人选择跳槽一般有两种理由，1，在原公司得不到发展，两三年一般业务已经熟悉，人际关系也混的不错，估计也有点审美疲劳。2，工资达不到预期。两三年的人基本都希望自己薪水能翻倍。那这类人，其实算是公司的中坚力量，正所谓，干得了苦力，加得动班。那这类人的竞争力很强，不乏佼佼者。我的经历中这类人是最好用的。
然后是大学毕业生，我曾经有过很多实习生，在他们离职后也保持联系。发现实习时候混的好的，后来也混的不错，反之毅然。这类人的特点就是他们是白纸，容易塑造，执行力也不错。当然现在的学生奇葩的也多，有些根本就不适合工作。所以实习生我基本就关注他是否敬业。
最后一类，开发转测试，我本人就是开发转测试，但是我喜欢开发，我也喜欢测试。我一般非常欢迎开发做的好的来转测试，而对于那些开发做不好的同学，我想说你未必做得好测试。
回过头来看，什么样的职位招什么样的人，什么样的人给什么样的工资。档次和哪类人无关，只和实力相关。可惜很多公司不是这样做，很多公司就希望最好不要钱招一个全能。
下面就聊下面试要求，我做过几家公司，面试过不少公司，也在testerhome看过不少jd。我深刻觉得，业内基本把测试当作全能来招。做的测试的活，开发的活，运维的活，然后给个初级测试的工资。然后除此之外，还要求各种技能，开发语言，测试工具。结果进了公司，啥都用不到。
我在面试的时候，一般不按照jd来，我最注重，1，沟通能力。2，表达能力。3，是否谦虚谨慎。
关于测试理论，测试方法什么的鲜少问到。我个人觉得测试人员不需要拘泥于这些经典测试的东西。比如测试方法，能发现问题，测出风险的就是好方法咯。博文中提到的“给一个非常简单的小例子，例如登录操作，让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。但让人吃惊的是仍然只有不到五分之一能够给出比较满意的答案。”我也回答不出。但我会说，用一批错误账号，一批正确账号等等。总之根据你功能设计有几条分支来测试。所以有什么关系，只要测试有效就够了。
我为什么要强调沟通和表达，那是因为测试工作基本干的就是这两件事。博主要求的略不错的沟通能力，其实要求就已经非常高了。有的测试一点就通，有的培训半天，下次执行用例还是来问你怎么做。
好测试可以和pm开10分钟会就写出漂亮的测试用例。好测试可以报出一个开发都不需要疑惑的bug。
所以让他写个测试用例，报个bug就够了。你确定你需要他会Java，会qtp吗？ 当然如果需要，请适当提高薪水。
在面试的过程中，我也会问对于职业的规划。我最喜欢的是那种希望能赚到更多的钱，最不喜欢的是说一堆热爱测试，希望在这条路走到黑的人，因为我明明觉得你根本不喜欢。其实我本人对于职业规划也很迷茫。从目前业内测试这个情况看来，很少有公司关心测试人员的职业发展，它只需要你安安稳稳地做测试。所以很大部分是需要你自己来把握的。我不赞成测试做长远规划。测试和开发不同，测试是个需要拥抱变化的职业。所以我个人的规划是坚持不懈地把自身属性练高，附加属性随项目变化，当然也是越高越好。打铁还需自身硬。
以上我说了些目前企业面试让个人觉得很无聊的事情。回过头来，我又不得不赞同博主，现在的测试同学水准普遍偏低。我面试中博主遇到的问题，我基本也遇到过。这也是个老生常谈的问题，博主的建议很好，多读书，不口臭。
当然我还有几点建议，而且是有优先级的建议。1，健康第一，任何时候别牺牲自己的健康。2，家庭第一，任何时候不要为了工作放弃家庭。3，趁着年轻多学习。4，工作为了自己，不是为公司。5，工作就是工作，也只是工作。
我没做到，但是为了以后做到。
言之有理
