2017年元月19日，太行矿的职工终于放假回家过年了，攒足劲儿准备年后大干一场。
2月4日，我们按规定时间到矿，但万万没有想到矿上执行邯矿的文件要停产整改，复工时间不能确定。我们工人都迷茫了，为什么会这样？我们是太行煤矿的老职工，就这样说停就停了，工人怎么办，谁来养家糊口。几年来，我们目睹了太行矿的技改过程是曲折艰难的，我们都有同感。只要按国营矿的模式管理企业，大锅饭的顽疾是根除不了的。特别是2015年7月份，从郭二庄矿调来了赵卫华当董事长，我们全矿职工盼着太行矿有新的起色，工人能多挣点钱。但是，不但没有变样，反而使矿上举步维艰，负债累累。
我们在一起常常议论矿上的事，存在的问题弊端还是很多的。矿上地面科室多，吃闲饭的人多，真正干活的人少。只要有门路，送点钱就能提成干部。特别是井下工人，哪个队都缺人，有技术的人员很少。机器一坏就影响生产，影响生产就完不成任务，提不起来工人的干劲。干多干少一个样，还好有一个“福利”机构，即“工资平衡会”。工资合不住的能给予补贴，但是这样的做法是打击了先进，鼓励了后进。谁还拼命往前干。再说一下当官的领导，到一线真正解决问题的有几个。领导下井带班应该与工人同上下，有几个能做到。这样管理企业，安全生产怎么能干好。再说一下材料浪费现象，咱们矿真是实现了共产主义。“按需分配”，只要你想要的，只管造计划，满足供应。队上小仓库都是满满的，丢失材料也没有人管。大家在井下也看到了，到处都是材料，乱扔、乱放现象严重，特别浪费。说实际，我们工人看着也心疼。难道对各个单位材料使用没有考核？事实上就是这样，没有人管。听说在巷道里把一套耙岩机埋了都没有人过问。这叫什么管理？物资部在矿上开了一个“井口超市”，在太行矿真是大有生意做，价格也是天文数字。有的材料配件价格要高出市场价500%，像这样的管理矿上能挣钱才叫怪！公家的干部都是贴了邮票的，说走就走，没有一个人真心工作。口号喊得不低“降本增效，稳健运营”，在咱们矿谁看到了行动？去年7.19发大洪水前，听说矿务局早就下了文件，取消各队的“小仓库”。到了太行矿真是邪门，没有执行，结果被洪水一扫而光。损失估计有500多万元，到现在也没有人承担这个责任，太行矿哪能承受这样的折腾。眼看着咱们矿经营不下去了，面临倒闭的边缘，个人老板徐润良从去年9月份开始出面搞机构改革。合并科室，精减人员，实行竞聘上岗，引进人才，到11月份煤矿这才出现了生机。任务也完成了，安全也搞上去了，最关键是我们工人也能按时开支，还能拿上点奖金。工人干劲也大了，也有了盼头。但是好景不长，现在太行矿停产了。难道邯矿不扶持我们矿？不知道当官的是出于什么目的，到底想在太行矿折腾啥。具内部人员透露，我们矿现在负债就有10个亿，每月光还利息近300万元，我看欠我们7个月的工资也没指望了。不知道工友们是怎么想的。出去再找活儿？因五险一金没有交，别的单位没人接受。那我们只有“死等”？工友们让我出个主意，我只能说邯矿有的是钱，咱们都找它去要工资吧！
2月4日，我们按规定时间到矿，但万万没有想到矿上执行邯矿的文件要停产整改，复工时间不能确定。我们工人都迷茫了，为什么会这样？我们是太行煤矿的老职工，就这样说停就停了，工人怎么办，谁来养家糊口。几年来，我们目睹了太行矿的技改过程是曲折艰难的，我们都有同感。只要按国营矿的模式管理企业，大锅饭的顽疾是根除不了的。特别是2015年7月份，从郭二庄矿调来了赵卫华当董事长，我们全矿职工盼着太行矿有新的起色，工人能多挣点钱。但是，不但没有变样，反而使矿上举步维艰，负债累累。
我们在一起常常议论矿上的事，存在的问题弊端还是很多的。矿上地面科室多，吃闲饭的人多，真正干活的人少。只要有门路，送点钱就能提成干部。特别是井下工人，哪个队都缺人，有技术的人员很少。机器一坏就影响生产，影响生产就完不成任务，提不起来工人的干劲。干多干少一个样，还好有一个“福利”机构，即“工资平衡会”。工资合不住的能给予补贴，但是这样的做法是打击了先进，鼓励了后进。谁还拼命往前干。再说一下当官的领导，到一线真正解决问题的有几个。领导下井带班应该与工人同上下，有几个能做到。这样管理企业，安全生产怎么能干好。再说一下材料浪费现象，咱们矿真是实现了共产主义。“按需分配”，只要你想要的，只管造计划，满足供应。队上小仓库都是满满的，丢失材料也没有人管。大家在井下也看到了，到处都是材料，乱扔、乱放现象严重，特别浪费。说实际，我们工人看着也心疼。难道对各个单位材料使用没有考核？事实上就是这样，没有人管。听说在巷道里把一套耙岩机埋了都没有人过问。这叫什么管理？物资部在矿上开了一个“井口超市”，在太行矿真是大有生意做，价格也是天文数字。有的材料配件价格要高出市场价500%，像这样的管理矿上能挣钱才叫怪！公家的干部都是贴了邮票的，说走就走，没有一个人真心工作。口号喊得不低“降本增效，稳健运营”，在咱们矿谁看到了行动？去年7.19发大洪水前，听说矿务局早就下了文件，取消各队的“小仓库”。到了太行矿真是邪门，没有执行，结果被洪水一扫而光。损失估计有500多万元，到现在也没有人承担这个责任，太行矿哪能承受这样的折腾。眼看着咱们矿经营不下去了，面临倒闭的边缘，个人老板徐润良从去年9月份开始出面搞机构改革。合并科室，精减人员，实行竞聘上岗，引进人才，到11月份煤矿这才出现了生机。任务也完成了，安全也搞上去了，最关键是我们工人也能按时开支，还能拿上点奖金。工人干劲也大了，也有了盼头。但是好景不长，现在太行矿停产了。难道邯矿不扶持我们矿？不知道当官的是出于什么目的，到底想在太行矿折腾啥。具内部人员透露，我们矿现在负债就有10个亿，每月光还利息近300万元，我看欠我们7个月的工资也没指望了。不知道工友们是怎么想的。出去再找活儿？因五险一金没有交，别的单位没人接受。那我们只有“死等”？工友们让我出个主意，我只能说邯矿有的是钱，咱们都找它去要工资吧！
