目前工作中遇到很多员工，个人主动表现出对某一方面的主动求学精神，而且学习速度和效果也非常快。
但是在工作中又对对应方面能力的使用，能力很强，也表现出强大的自信和骄傲。
另一些员工则是对这些方面表现出基本什么都不会的感觉，但学习深化速度也很慢。
我一般都把这个叫做个人倾向性，这和空杯心态怎么互相解释呢？