法理上是可以的。想走提前和老板说没什么问题。留得住留不住是员工和公司之间的商榷结果。
具体看合同内容有没有附加条款
就算有也没什么大问题。
不过前提是安安静静的走。
现在的问题是。并不想安静的走。而是想1次挖4个人走。直接捣毁中坚力量。道德。人情上确实不地道。不过也对~毕竟现在金钱至上。梦想。道德啊。人情啊什么的都是浮云。只要价码高。有什么不能做的。

其实想走就走呗，但是鼓动其它重要人员离职就不太厚道了，没有哪个公司能忍，就好比一个技术公司，你身为员工自己走了不说，还把整个开发部门都鼓动走了，不整死你公司这口气怎么咽得下去。兄弟你说是这道理不？

你先去看TYLOO官方微博说明吧
有说到"俱乐部与选手合同条款明确规定：合同期内，未经俱乐部书面同意，选手不得自行组织或私自与第三方进行任何洽谈签约事项。"

那为什么我出钱办比赛不可以禁止你参加？一个道理，如果大家都讲法律那就法律解决，如果讲人情那就人情解决，你不能要求一边讲人情另一边讲法律。而且电子竞技如果算是体育的话，和普通的劳动合同应该不一样吧，估计国内这块比较空白。不过不管是什么合同，跳槽前挖老东家的员工总是不太好吧。

其实国内真正闹上法庭的和这个事情有那么点相似的是斗鱼主播文森特和斗鱼打的官司，最后结果鲜有人知，是斗鱼合同被判定无效，这也符合当时一些被采访的律师和网上那些求助帖里回复的自称律师的预期，文森特想跳槽，被斗鱼抓了，文森特发点东西激怒斗鱼，斗鱼拿出合约自以为很厉害，很多时候，自己认为天衣无缝的说辞，过几天才发现好蠢（这几天大戏不断哦），斗鱼这才发现自己到了不得不打官司的时候，那你的合约真的站得住脚吗？斗鱼自以为通过子公司作为经纪人公司就可以在签合约时候用经纪人公司的名号来撰写条款，从而全权控制属下主播，这肯定是律师事务所的举手之劳，不过这样做可以通过审批却不可能通过法庭，因为经纪公司同斗鱼公司的关系已经到了明显是子母公司的地步，那么规避劳务合同纠纷而创造经纪公司的目的就被识破了，于是合约就轻而易举的无效了，而且据说是不再上诉。我说这个例子是想说明，合约上写的东西有了问题，哪怕经过了律师事务所的技术处理，中国法律也可以做出很有效的反应，只要法官没被收买，也就是，霸王条款，在利益涉及不深的行业，是很难受法律保护的，比如，你想让一个人不转会，你就不让他在合约到期前联系别人，违者扣钱，这类条款，情理上说得过去，实际上是无效的，尤其是当签订的是劳动合同。这不仅是天禄什么的事情，那都和自己没关系，但是生活中你遇到的老板，是极有可能让你签`如果你xxxx就要扣钱’，一副威胁别人的样子，这其实是对劳动者和用人企业单位的关系理解错误，我国别的法律经常存在不利于广大（）的问题，但是劳动合同法是明显的有利于劳动者的法律，劳动者可以为所欲为，（），许多与劳动者相关的法律同样如此，比如竞业合同，老板给你个合同主要内容说你辞职了3年内不能转同行业别的啥都没有，你一开始时候没多想签了，后来老板就天天拿这个要挟你。动动脑子想国家的法律会允许老板为所欲为？那怎么中小企业老板都活这么惨天天被人讨薪追着砍，法律首先规定只能2年以内，其次规定必须有补偿金，不符合就是无效。
我上大学时候经济法老师告诉我一句话说，其实不懂法律的人不是没看清合同，是没看清法律，然后他就给举了他怎么帮企业解决劳务纠纷解决商务纠纷，其实就是包装，钻空子，但是还是违法，可是你就是觉得它很重要，它是对的，万一它是对的。律师事务所就是靠着个吃饭

电竞这面相关法律还需完善。csgo这个项目天禄又算个巨头。合同里写几条霸王条款也不会太奇怪。毕竟一边是年轻的选手，一边是生意场上混迹多年的老油条，再聪明也难斗过这些老狐狸。都不用下太多功夫，空头支票这种伎俩就把选手玩弄于股掌之间了。这事情现在还能争论争论，等中国csgo发展到中国LOL那样职业化的阶段的时候有些人绝壁要成为个笑话

除非有强迫诱骗等性质，签订该合同等于同意该合同的所有条款，自己不注意看怪谁

我也是好奇这个，为什么不能，剩下比赛我也会照常打完，

我想估计是肯定有什么事闹翻了，也许就像上面说的，一下把队伍中间力量全鼓捣走了，队伍怎么办？老板怎么办？不然大家这么多年的兄弟，就是走也会风风光光的走~

所以这是俱乐部一个不合理的地方。

首先电竞是个特殊行业，一般的公司也不会和职工签什么合同期内不能接触其他公司，特殊行业除外。电竞行业队员就是整个公司的核心竞争力，相当于专利产品（当然这个比喻不是很恰当），所以合同中要规定上述条款，保护了俱乐部的合法利益也保护了队员的合法权利。

就四个字 契约精神

因为已经影响军心，以及教唆其他人一起走

tyloo做了那么久俱乐部，签合同时会拿一份不符合法律效益的合同来吗？找个律师拟个合同又不是多麻烦的事！动动脑子啊年轻人