儿女接班是否可以成为选项

就目前对油田的实力而言，接班应该是一个不错的选择，因为这样可以让一些接近退休年龄的人自愿退下来，而不是靠政策压下来，既有利于稳定，又给一线的职工队伍充实了新鲜血液，有利于增加企业的活力，如果早在2000年买断退养时，就采取接班方式，根据当时效益情况，就算是给能退养可接班子女的父母们减少一些收入待遇，让他们的子女有个工作，他们也会很高兴的接纳，这样，退下来人减少的收入基本上可以弥补接班子女增加的收入，油田本身并没有增加多少成本上的负担，即承担了做为国企的社会责任，又造福了油田职工及子女，还稳定了大局。可是当时采取的方式，不考虑我们的国情，把责任推向社会。导至的结果是什么？即没有减少人员开支的成本，反而增加了稳定的成本，以至于造成现在的连锁反应，这虽然是当时的国家政策问题，但也是现在制定政策的一个反面借鉴。国情、企情、人情都要兼顾。不过为了提高职工队伍素质，接班的也要适当考虑文化程度。