如果有关决策不被改业务的具体事实和情况所支持或者缺乏充分,适当的审计证据,职业判断并不能作为不恰当决策的理由。注册会计师职业判断的决策过程通常可划分为下列五个步骤:
1.确定职业判断的问题和目标
2.收集和评价相关的信息
3.识别可能财务的解决方案
4.评价可供选择的方案
5.得出职业判断总结并作出书面记录
注册会计师是职业判断的主体,职业判断能力是注册会计师胜任能力的核心。通常来说没注册会计师具有下列特征可能有助于提高职业判断质量:
1.丰富知识,经验和良好的专业技能;
2.独立,客观和公正
3.保持适当的职业怀疑
衡量职业判断质量可以基于下列三方方面
1.准确性或意见一致性,即职业判断结论与特定标准或客观事实的相符程度,或者不同职业判断主体针对同一职业判断问题所作判断彼此认同的程度
2.决策一贯性和稳定性,即同一注册会计师针对同一项目的不同判断问题,所作出的判断之间是否符合应有的内在逻辑,以及同一注册会计师针对相同的职业判断问题,在不同时点所作出的判断是否结论相同或相似。
3.可辩护性,即注册会计师是否能够证明自己的工作。通常,理由的充分性,思维的逻辑性和程序的合规性是可辩护性的基础。
注册会计师需要对职业判断作出适当的书面记录,对下列事项进行书面记录,有利于提高职业判断的可辩护性:
1.对职业判断问题和目标的描述
2.解决职业判断相关问题的思路
3.收集到的相关信息
4.得出的结论以及得出结论的理由
5.就决策结婚与被审计单位进行沟通的方式和时间
为此,审计准则要求注册会计师编制的工作底稿,应当使未曾接触该项审计工作的有经验的专业人士了解在对重大事项得出结论时作出的重大职业判断。