别再埋怨管理层了，行吗？？大家都消消气。笔亲笔亲，大家是亲人呀。一时的挫折可以让我们的家成长，并且积累处理突发事件的经验。有些亲可能会因此觉得乱觉得累觉得沮丧，但无论如何请不要放弃笔吧这个组织，继续关爱我们的宝贝。因为任何组织都有一个成长的过程。要壮大并完善笔吧是需要时间的。
其实大家偶有意见不同的时候，这很正常。每个人处理事情的方式都不同，有人比较强硬有人比较温和。互相埋怨不是解决问题的根本。管理层其实很不容易，要做到面面俱到让大家都满意其实很难，因为每个人的看法都不一样。要管理好笔迷这个庞大的群体，不只是时间精力的投入，更考究组织管理能力，策划能力。亲们可以给管理层提意见，指出错误，但请体谅她们，措词不要过激。我个人觉得，管理层的管理经验尚属不够，能力也有些跟不上，但像之前所说的一样，管理层的不足应该得到大家的体谅。所以在此我也提个建议：招募新的管理组成员，给管理组添加新鲜的血液；按地区划分管理组，并要有个总的管理组做全面统筹，甚至可以设部门、职位；有心有力有各种管理、组织、策划经验的亲可以毛遂自荐，自荐甚至可以在吧里进行，只要用统一格式【自我推荐-（地区）】并附上联系方式即可，这样方便管理组辨认。
祝愿我们的笔吧可以迎来泥泞之后的平坦，越变越好，越来越欣欣向荣！
最后祝我们最最最爱的笔笔宝贝巡演成功，开开心心，健健康康，笑口常开！！！！！！！
我要陪着宝贝成长，陪着笔吧成长！风雨同行~~~永远~~~~~
其实大家偶有意见不同的时候，这很正常。每个人处理事情的方式都不同，有人比较强硬有人比较温和。互相埋怨不是解决问题的根本。管理层其实很不容易，要做到面面俱到让大家都满意其实很难，因为每个人的看法都不一样。要管理好笔迷这个庞大的群体，不只是时间精力的投入，更考究组织管理能力，策划能力。亲们可以给管理层提意见，指出错误，但请体谅她们，措词不要过激。我个人觉得，管理层的管理经验尚属不够，能力也有些跟不上，但像之前所说的一样，管理层的不足应该得到大家的体谅。所以在此我也提个建议：招募新的管理组成员，给管理组添加新鲜的血液；按地区划分管理组，并要有个总的管理组做全面统筹，甚至可以设部门、职位；有心有力有各种管理、组织、策划经验的亲可以毛遂自荐，自荐甚至可以在吧里进行，只要用统一格式【自我推荐-（地区）】并附上联系方式即可，这样方便管理组辨认。
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