站在管理者的角度来讲,下属越笨,民众越没有见识和欲望,自然是越好管理的。这一点,几千年前的老子确实已经讲得很清楚。事实上,这是不可能的事情,老子本章所表述的内容或观点,恰恰说明当时的管理者或管理思想过于天真与局限。无论怎么说,老子的这种思想,确实对后世的局部或部分管理者产生了重大影响,从而使得在不少区域或群体中推行了事实上的“愚民政策”,也因此使得老子的说法上不得“大堂”,因为真正推行愚民政策的管理者,通常是不敢公开承认的。特别是在文明社会里,广大民众普遍有了觉悟意识,无论是否承认自己推行“愚民”政策,民众都会以各种各样的方式表达着自己的意识,发表着自己的不满(对于善于利用异己言论的管理者,民众的不满并不是坏事)。特别是在网络时代,除了疏导和利用,更是没有任何有效办法可以阻止民众表达自己的意识。因此,真正聪明的管理者,是知道顺民者昌之理的。也许,现时代需要管理者认真做到位的事情,就是让民众能够负责的发表有价值的观点,而不是起哄式的发表不负责任的言论。