为啥可能被裁啊 对自己这么没信心啊

不换

宝爸，干嘛老盼着孩子生病啊😂，咱孩子可结实着呢，

凡事犹豫，就别做

孩子刚1岁多，新公司提薪也不高，你纠结个啥？就因为被裁？被裁还有10个月薪水拿
孩子正是花心思的时候，别闹
搞不懂

我觉得楼主心里已经倾向于不跳了
没有孩子的事儿，我建议跳，但是要有孩子了，建议还是先踏踏实实的待着，2岁以后再考虑

这种情况当然不跳啊，新公司的人际关系都要重新来，充满着未知数。而且也不能随便请假，这两点就完全抵消了你那点涨薪。现在的公司至少还能撑几年，完全可以在这段时间内尝试内部转岗，即使不成功最后拿着补偿也行啊

我的建议和大家可能不一样。
建议你跳！
如果你在原单位呆着，2,3年后你被裁，你一样也得再找新工作，那时候你养着孩子，经济压力更大。倒不如现在先跳槽。
而且你这个担心也比较奇怪呀，你老婆可以先在家做全职太太啊。
所以你这个孩子生病的担心其实完全是多余的，其实就是你内心对跳槽新单位的不确定性有恐惧感，给自己找的一个不想跳槽的理由。

当然不跳啦，除非你爱人比较闲，以后孩子一堆事呢……

这还不跳等什么呢？你现在觉得20%不高，但进了新环境，如果行业对，2，3年上升通道带来的好处要比20%多的多啊。难道你还等着被裁时再去找新的工作？待业换工作，和跳槽换工作，无论是心态，还是对面给你的offer完全不一样。

现在有没有升职的希望呢？如果有，就等等

20个点没必要，至少50可以一跳。你也说了那边有半年试用期，这半年如果你老请假没过试用期不就斗眼儿了！踏实跟老的地方吧，以后碰机会再跳！机会早晚都有！

内部动动啊，什么行业不景气？不过现在外企普遍不景气

老公司呆着吧，毕竟各方面都方便，照顾孩子确实经常请假。

别跳，等把你裁了在跳槽我觉得也不晚，生完孩子请假还是挺多的应该，陪孩子的时间应该也挺多的