2.《报名登记表》和《报名推荐表》何时提供？
　　进入面试或专业能力测试的人员，在参加面试或专业能力测试前应提交《报名登记表》，普通高等院校应届毕业生同时应提交《报名推荐表》。面试或专业能力测试将于2017年3月底前进行，请报考人员提前准备好相关材料。

　　3.社会在职人员是否需要填写在校期间的学习成绩？
　　社会在职人员不必填写在校期间的学习成绩。个别招录机关有专门要求的，从其要求。

七、关于笔试
　　1.公共科目笔试科目是如何设置的？
　　公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科。
　　所有考生均参加行政职业能力测验和申论两科考试。考试范围和题型，请参阅《中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。

　　2.什么时间进行公共科目笔试？
　　公共科目笔试的时间为2016年11月27日。其中，上午9:00—11:00进行行政职业能力测验考试，下午14:00-17:00进行申论考试。

　　3.如何查询公共科目笔试成绩？
　　2017年1月中旬，考生可凭本人身份证号和准考证号登录考录专题网站，查询公共科目笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人员名单。

　　4.如何划定公共科目笔试最低合格分数线？
　　公共科目笔试结束后，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局研究确定最低合格分数线。
　　省级以上职位和地市以下职位合格分数线会有所区别。
　　西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

　　5.关于8个非通用语专业的考试安排情况？
　　报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、文化部、商务部、国家旅游局、国家外国专家局、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，先参加2016年11月26日下午进行的外语水平测试，然后参加11月27日进行的公共科目笔试，其外语水平测试成绩与公共科目考试成绩一同公布，并按各占50%的比例合成笔试综合成绩。考试地点均在北京。请报考8个非通用语职位的报考人员在网上报名时，务必将公共科目笔试考点选择为北京。

　　6.关于中国银监会及其派出机构特殊专业职位的考试安排情况？
　　报考特殊专业职位（银监财经类）、特殊专业职位（银监综合类）、特殊专业职位（银监法律类）、特殊专业职位（银监财会类）、特殊专业职位（银监计算机类）的人员，先参加2016年11月26日下午进行的专业科目考试，然后参加11月27日进行的公共科目笔试，其专业科目考试成绩与公共科目考试成绩一同公布，并按各占50%的比例合成笔试综合成绩。考试地点设在全国各省会城市、自治区首府和直辖市，不在其他城市设置考点。请以上报考人员在网上报名时，选择合适的公共科目笔试考点。

　　7.关于中国证监会及其派出机构特殊专业职位的考试安排情况？
　　特殊专业职位（证监财金类）、特殊专业职位（证监会计类）、特殊专业职位（证监法律类）、特殊专业职位（证监计算机类）的人员，先参加2016年11月26日下午进行的专业科目考试，然后参加11月27日进行的公共科目笔试，其专业科目考试成绩与公共科目考试成绩一同公布，并按各占50%的比例合成笔试综合成绩。考试地点设在全国各省会城市、自治区首府和直辖市，不在其他城市设置考点。请以上报考人员在网上报名时，选择合适的公共科目笔试考点。

　　8.关于公安机关人民警察职位的考试安排情况？
　　报考公安机关人民警察职位的人员，先参加2016年11月26日下午进行的专业科目考试，然后参加11月27日进行的公共科目笔试，其专业科目考试成绩与公共科目考试成绩一同公布，并按行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试综合成绩。考试地点设在全国各省会城市、自治区首府和直辖市，不在其他城市设置考点。请以上报考人员在网上报名时，选择合适的公共科目笔试考点。

八、关于面试和专业能力测试
　　1.如何确定参加面试和专业能力测试人员名单？
　　笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从通过笔试最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人员名单。

　　2.是否所有职位都要在面试阶段进行专业能力测试？
　　不是。只有《招考简章》事先公布的需要在面试阶段进行专业能力测试的职位，才进行专业能力测试。

　　4.什么时间进行专业能力测试？
　　专业能力测试的时间、地点、考试大纲及要求等内容由招录机关确定。考生可在公共科目笔试成绩公布后，登录考录专题网站或招录机关网站查询。

　　2.综合成绩如何计算？
　　一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。