有经验的人开价又高。养不起。 这种事很让老板头疼。又相互矛盾。

老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。

不是不愿意培养新人，是培训出来的新人水的太多。应届生还是很收欢迎的

刚毕业上班10天然后就伪装一年的表示无压力

培养谁？ 培养包装经验的培训生？

没经验怎么办

没钱开毛线公司，又想有经验的便宜，又想培养出来的新人给那么点工资不跳槽……

然而公司鹅长团队，大把的找得到人

培训机构出来的，被大哥带几天基本都能很好的上手，如果是应届生的话，就不好说了，整天问个没完没了

楼主只是个可怜的弱者。

培训出来的比应届生好吗 那考大学干什么

校招时候顶多要实习经验，社招肯定要工作经验啊。没经验的多数都是要好学校的，然后签几年合同，并不是招不到有经验的，我上届一学长去上海一上市公司面试，说是光笔试时候就一百多人，最后就招五个人。

大二就开始做开发了怎么办

原来我们这些大学生学4年都是混日子啊 不及培训4个月