情况是这样的，上个月，也就是6月21号，我到某个公司上班，到7月1号我觉得不合适，我就跟人事经理说我不想做了，人事经理跟我讲，叫我4号去办离职手续，我4号去办手续，老板说人事经理说的不算，越权了，要离职要通知她，而且要离职只能每个月15号跟30号才能递交离职表，其他时间不接收离职表，然后我没办法，只能继续上班，到15号我去办理离职手续，我填写的离职日期为18号，老板不同意我18号走，给我批到30号，还算我急辞工，到30号走的话只给我一半的工资，说是另外一半要拿来对新员工的培训，然后我想继续跟她沟通，她很不耐烦的叫我不要跟她讲废话，叫我有事去找人事经理，我去找人事经理，人事经理告诉我他也没办法。。那我说既然这样 我只能自己想办法了。
接着我去福清市劳动局，到福清市政府，门卫告诉我在水南车站对面，找到了劳动监察大队，去到2楼，进门找工作人员问了一下，工作人员告诉我，我的事情不好办，说我没劳动合同，必须要遵守公司规定，要提前30天提出辞职，我说根据劳动合同法，试用期的员工只要提前三天提出辞职就可以了啊，工作人员说，那个没用，对，他居然告诉我劳动合同法没用，接着反正就是各种帮公司说话，最后我没办法只能走了，在回去的路上，劳动监察大队的工作人员给我打电话，说是他会跟公司沟通，让公司让我18号走。。
最后补充一下，辞职单下面有写一些内容，大概就是，普工离职需要提前30天提交离职单，急辞需要提前半个月，急辞只能领取50%的工资。请问这个合理吗？
还有就是，我的工作岗位对身体有危害，之前设备有一个气泵，能把有毒气体抽离，后来气泵坏了，我跟机修说了，过了半个月还是没换，每天一工作，就需要吸入大量的有毒气体。这些我都跟劳动监察大队说明了。然而并没有什么用。
有没有对这方面懂的朋友，请告诉我，我现在该怎么办。