我前段时间想方设法的让机器坏

将心比心

待遇合理

这个看运气碰到什么人，有的人是白眼狼，你越对他好，他越得寸进尺。最好是结了婚的人，待遇这个东西，怎么讲？合理即可

不要一副高高在上的样子就行，

我现在的老板就是这样的，高高在上的感觉，一说话就是你们工人你们工人，问他问题有时候态度好，有时候直接是那种不耐烦的语气我跟你说几遍了你怎么不明白啊。

第一制度好，工资不说多高，但做老板要有人情味

楼上正解。待遇合理就可以。主要是对员工有人情味。

个人看法： 我觉得劳务关系是团队合作而不是旧社会的长工与地主。在工作问题上尽量采取商量讨论决定，而不要采取直接命令，要肯定员工的工作表现以及老板自身的问题反思 以达到对员工的尊重。在待遇问题上满足平均水平 也要给予员工更多对未来的憧憬诱惑，必要时加以股份分红。多与员工沟通谈心，发现问题及时解决。
当然对于不一样的人 因人而异

这特么太简单了，对人太严会有距离感，太松没有威严，距离自己把握拿捏。待遇方面，按照你年盈利的百分比发工资，或者奖金。别赚一百万了发那么多，赚一千万时候还发那么多。那就没劲了。比例不变。这样跟你干就有劲。当然吃饭也不能太凑合了。

对待好的工人，你开合适的工资，当老板奖罚分明，平时弄点小恩小慧什么的，还是能留人的，干这行，好的工人也是一种资本，道理你该懂，你弄两个三千的磨洋工，该不如花7000请一个专心干活，用心避免损失的，我从工人到老板的角色也转过一圈了，这是我的看法

卖命？ 我不小心笑了

这我就不懂了 人家凭什么为你卖命 搞笑