习惯就好了

不好炒掉你，给你换个地儿等你自己走，看你自己的

《劳动法》中对于调岗有以下四点：1）员工不能胜任现在的工作，经培训仍不能胜任的，可以调岗（取证工作由用人单位提供）；2）劳动者被证明不符合试用条件，经与劳动者协商，达成一致的，可以调岗；3）生病或非因公致伤导致，规定的医疗期满，不能从事原工作的，可以调岗；4）你的劳动合同中有明确约定可以调岗的。
对于以上四点你的对策：1、如果你是老员工，1）是不攻自破的；2、如果过了试用期，公司也没有与你们商量签订调岗书面文件的，也无效；3、对于你的情况，基本也不成立；4、赶紧检查你的《劳动合同》。
所以以上四点，你基本可以胜。如果你能耗得起跟公司走法律程序 ，就去找找律师。
另外劳动法没有明确说的话有“调岗，不能把人工程师调成清洁工。”因为这样明显不合逻辑。

你们工程部不会寻求法律援助？可以提交劳动仲裁的，漫漫的仲裁路，还有官司路，自己是工程师级别也好找工作啊。提交劳动仲裁等结果吧，跟公司斗，难斗的。

给你3年时间打官司。你愿意？为了这点事。你出钱出力去跟公司打官司呀！怕啥。你一辈子几十年跟它耗几年呗到时候赔你一两个月的工资

去书店买本《劳动法》研究下，这种扯蛋的事，雇员永远是弱势群体，公司目的估计是逼你们自动离职，找点策略让公司赔点工资走人吧❗

一般劳务合同都有约定厂房可以调动岗位以及调整工资，这个劳动局估计也不管

人多就去劳动局，你这个可以申请仲裁

就是想不赔一分钱让你自己走嘛

立讯？

喜闻乐见

再坏的老板面对法律都是纸老虎，无论以何种方式侵害劳动者的合法权益都要接受审判，

再坏的老板面对法律都是纸老虎，无论以何种方式侵害劳动者的合法权益都要接受审判，