去大公司，运气不好：把你当制图员先培养，前几个月没工资，然后再把你当工程监理培养，多跑工地，多看，多学，再把你当人事培养！规模中等的公司，这三个周期大概就是1年多，也就是说这一年多，你都是入不敷出的！靠家人帮助才能活下来！最主要的是节奏很慢，我说的是你成长的节奏很慢，别问我为什么。我现在就是这感觉！

规模更大的公司，遇到抠一点的师傅，恭喜你，你有可能需要学习几年才能出来，不过出来了就是一个实力派的设计师了，所以说，大公司的好坏也是很明晰的！规模性完整，好多东西都是经过长时间总结好的！不用担心完整的程序学习不到，只要你舍得时间，肯努力！

那些去小公司的，运气好，碰到一个好老板，前期把你当着到处去，带你学这，学那，又是业务，又是设计，还有施工，工资绝对高点，但是能不能按时给，这就是一个问题 了！一般公司 人员组成简单，身兼数职！不过这样，学习周期短，成长快，有的人要不了半年就已经是设计师了，当然其中的水分很大，我就教过这样一个师弟，他在小公司干了半年多，啥都懂点，啥都不懂，那天在一个复式楼里，师傅跟业主说，可以用墙排马桶，他问我什么是墙排马桶，我当时的表情是这样的

那些去小公司的基本都是沦落到业务员了，绝大数是这样，不要问我为什么！因为我就是这样的！说好的，助理，说好的实习设计师，说好的会教你什么！最后都没兑现，所以说小公司，你们可要想清楚！ 去大公司，还有一个好处是小公司没有的天然优势，那就是你出来后，你只要跟别人说我在那个什么龙X，东易，业之峰等等大公司干过，别人看你的眼光自然会高，这就像毕业学校一样！北大清华，这些毕业的，在别人的眼里自然是好的，当然，室内这行，是谁能力强谁上，跟学历么毛关系，除非你已经做到设计师瓶颈了，这个时候学历就成了你继续深造的门槛了！

楼主我现在零基础 去哪里学比较好

关于报价，是重中之重，所以说助理们，如果你报价做的好，你师傅是很乐意给你第一笔工资的!

楼主当助理多久了啊 我也刚去没几天 一个小公司

做室内设计要考些什么证啊？

什么人才，今天看到的定义的感觉不错！
做得了事，说得了话，负得起责！

师傅没有单子，你自己又没有学习的方向！这比什么都可怕！

楼主讲道理一套一套的

不累很开心

我今年就被叫去当业务员 现在在第二个小公司 今天本来发工资 他叫我休息几天他忙 等他过来再通知我 这是不是工作不保了

现在的我们都还是垃圾