德事商务中心指出：传统观念里，“工作生活平衡”是职场中不可避免的因素并直接影响着工作效率和表现，几乎每个职场人士都将其设为稳定和谐生活的目标。长久以来，工作和生活平衡被定义为工作时间和个人生活的严格区分；随着现代科技发展推动人与人之间、人与业务之间的时刻紧密联系，工作和生活的界限逐渐模糊。现代科技促使“工作生活结合”理念兴起，其提倡工作和生活相互交织的方式也将应用于未来职场。

德事商务中心近日针对200名企业管理人员就“工作生活结合”做了一项调查，旨在搜集他们对职场和个人生活质量的态度和建议，以及面对工作挑战时该质量水平是否有所改变。据调查显示，92%的调查对象同意互联网、移动技术、视频会议和邮件交流实现了人们随时随地虚拟办公的愿望，推动了工作生活结合的全球化趋势。另外，91%的人能够随时随刻回复邮件及保持联系方式畅通，或在休假期间的特定时刻与外界保持联系。
为了通过工作生活的结合获取工作生活的平衡，大部分参与调查者选择灵活的工作时间和远程办公方式，作为高价值非财务员工福利。他们认为，工作绩效应根据最终成果评估，而非逗留办公室的时间及出勤率。同时，差异化的工作和生活需求，使员工渴望灵活的工作时间以参与家庭聚会、照顾子女、看诊及其他个人安排。高灵活的工作能够大力提升工作效率和员工满意度，保留人才并增强员工的忠诚度和企业归属感。

德事商务中心集团市场及公关总监廖珮芝女士介绍道：“今天，职场人士不仅关注富有智力挑战性的工作以及实现企业目标的机遇，更注重灵活性的工作环境满足个人生活需求和兴趣爱好。为了构建人才招聘和保留的竞争优势，企业需意识到，“工作-生活项目”的战略性计划能够满足雇员不同人生阶段的需求，使企业和员工在竞争激烈的环境下实现共赢。同时，为了持续高效地运营“工作-生活项目”，企业、管理层和员工需尽忠职守各自任务，项目成功的关键在于互利互惠和互相信任的的企业文化，以及实现工作生活结合的责任感。”