这样裁员伤了员工的心

很正常,市场经济.降低成本.

裁减企业员工是企业最无能的行为�

企业追求的是利润最大化,企业亏损,最后倒闭,受影响的还是员工,不可能只有进人没有出人的企业.今天减员就是为了减轻包袱,轻装前进,为了明天招更多的人做准备.

把辽化当官的待遇减一减一切问题都解决了，他们的待遇真的太高了，你看他们哪个值呀！这样老百姓的干劲也能上来了，企业效益自然就上来了�

现在干部岗的和工人岗的比例接近1：1 。不能完全说干部全没有用，但是叫这些拿干部岗的人凭良心说句心理话，你到底有什么用？上班一天做了什么？

那些查岗的一些长的跟JB似的 要他们有什么用 ，也不会干活
就会抓工人，去死得了

听说许多干部岗的现在都不上班（没职位） 要他们有什么用

我没看见辽化盈利的时候招工。我只听见效益不好减员/

应该是以讹传讹，我觉着大家应该放宽心�

伤心呀

年龄大的，资格老，人浮于事太久
应该裁，因为只有一刀切，人的心理会平衡
所以，男人50，女人45都应该回家。
闲置在家的行业人员择优录用。
那些装置上的真正专家可以继续留用，
可以规定，每个装置的真正专家不多于二个。
（带长的行政干部除外�

2楼 4楼的观点，我不赞同。
2楼 4楼的观点纯属于理论，书本理论，书呆子理论。这个理论只适用于民营企业，不适用于中国特色社会主义国有企业。
前车之鉴为：以前搞的下岗分流，减员增效，最后的结果不是以被否定，以失败而告终的吗。
再丰富一下社会经验吧

要是能以老换少我就支�

现在年轻的看不上年老的,年老对年轻的也不顺眼这是代沟还是现什么我不知到.但我感觉在裁员上不能拿老少来对比应把没有实际意义的岗位和没有岗位的于部减下来,裁员也应针对这部份人员.年轻有热情,年老有经验这都是企业的宝贵财富决不放弃�