人力资源管理通过掌握管理学、经济学、人力资源管理、人力资源法律法规、人员招聘、员工培训、薪酬绩效、劳动关系、基础会计的基本理论和基本知识;会完成招聘管理活动,会制定招聘计划、建设招聘渠道、实施初试、复试、面试等招聘流程并进行人员配置,会完成培训管理活动,会编制培训计划,布置培训现场、管理培训师、评价培训结果,会制定一线生产人员和管理人员绩效薪酬体系,会核实发放员工工资、设计关键绩效指标体系,会维护员工关系管理的技巧,会办理员工社保及处理日常劳资纠纷。毕业后主要在政府部门、金融保险业、咨询服务业、快速消费品等相关部门从事招聘、培训、薪酬绩效和人事经理岗位的人力资源规划、员工招聘和配置、关键绩效考核指标制定、薪酬福利设计、员工培训与开发、劳资纠纷处理等工作。




