正式编制的话但凡不胡来基本就是铁饭碗

企业都是合同制，合同到期了双方都有选择续不续约的权利，跟俱乐部与球员的关系一样。公务员和事业单位职工属于国家公职人员，是有“编制”的，说白了就是国家相关部门肯定会给你提供工作岗位，但你如果不接受给你提供的工作岗位，或实在干的太差。但一般这种情况不会出现，你干的再差领导也不敢轰走你，反正也不是领导掏自己腰包给你发工资，是国家给你发工资，领导没必要跟你过不去，只有可能你自己放弃工作岗位，这就是所谓的“铁饭碗”

无固定期的只要不犯大错就是铁饭碗

现在哪还有铁饭碗，无固定期合同下，你的主管上司往死了整你，给你整走了， 赔你n+1的钱，不是照样回归社会。

水的毫无水准……
大家散了吧

合同到期你就是自由球员，你可以选择续约，也可以选择不续约。同样公司可以选择签你，也可以选择不签你。一般情况都是双方续约。为了那个小红本，值得赌一下。

不会提前解约，除非效益不好倒闭被并购裁员之类的。最常见可能是到期不续约，或者看不上你挤兑你走，国企活少但人事上的事特别烦

现在哪儿还有所谓的铁饭碗呀。企业更会面临各种未知问题。主要看自己，离开这家企业是否仍能找到工作。

主动权一般在劳动者手里。找到好工作可以辞职走人。企业不续到期员工也得赔钱。这就是劳动法保护弱势群体。