我出生在91年，一个标准的90后。
出生在农村，没有家庭背景也没有强硬的关系。大学毕业后进入了发电集团工作，2014年7月1日正式入职，本来我是招来做风电场运行的，但是分公司刚成立不久没有太多的人员，加上公司几个项目陆续开工人员紧缺。在这种形式下我们几个刚进入公司的人进入了一个完全陌生的领域（项目基建工作），说实话公司的待遇对于刚毕业的我来说还算不错，心中充满了热血，但是随着时间的推移，国有企业的管理模式的弊端就在一步步的展现出来。吃年龄饭、干事相互推诿、管理层和一线人员沟通阻碍、谎报实情，大家都是在为了工作，人性的冷漠。选举走走形式，随着公司人员规模的扩大富家子弟、关系户陆续增多，其实我到不是对这类人有意见，大家都是凭能力吃饭嘛，但是一旦到了一些关键点的时候，这种关系就导致了腐败的产生，渐渐的觉得这样的工作不是我想要的，随着第一个项目的陆续建成，我们这一批当时由运行进入基建的人的去向成了一个问题，继续走项目建设前途大一些，能学到很多的东西。但是常年在外漂泊，一年很难回家一次，而且在公司目前的形式下后勤工作跟不上，工程很难干。选着做运行，随着远程集控中心的陆续建成，运行工作由大山转到市里面，工作很轻松，休息时间基本占了一年一半的时间。但是职业基本没有啥上升的空间。
我这个人本身就是一个向往自由的人，且对公司目前的管理模式很不满，但是我这种底层的小兵又说不上话，我有一个理想开餐饮连锁，有时间就出去旅游，到不同的地方去寻找美食，且要那种与顾客有较大的互动的新时代的餐饮模式，就目前的我的现状来说我还无法做到辞职放手去做，主要是资金上的问题，目前月薪在8000上下，每月下来还是能存下不少银子，所以我选择了继续留在公司但是工作转成做生产运行，有丰富的时间去做创业的事。
出生在农村，没有家庭背景也没有强硬的关系。大学毕业后进入了发电集团工作，2014年7月1日正式入职，本来我是招来做风电场运行的，但是分公司刚成立不久没有太多的人员，加上公司几个项目陆续开工人员紧缺。在这种形式下我们几个刚进入公司的人进入了一个完全陌生的领域（项目基建工作），说实话公司的待遇对于刚毕业的我来说还算不错，心中充满了热血，但是随着时间的推移，国有企业的管理模式的弊端就在一步步的展现出来。吃年龄饭、干事相互推诿、管理层和一线人员沟通阻碍、谎报实情，大家都是在为了工作，人性的冷漠。选举走走形式，随着公司人员规模的扩大富家子弟、关系户陆续增多，其实我到不是对这类人有意见，大家都是凭能力吃饭嘛，但是一旦到了一些关键点的时候，这种关系就导致了腐败的产生，渐渐的觉得这样的工作不是我想要的，随着第一个项目的陆续建成，我们这一批当时由运行进入基建的人的去向成了一个问题，继续走项目建设前途大一些，能学到很多的东西。但是常年在外漂泊，一年很难回家一次，而且在公司目前的形式下后勤工作跟不上，工程很难干。选着做运行，随着远程集控中心的陆续建成，运行工作由大山转到市里面，工作很轻松，休息时间基本占了一年一半的时间。但是职业基本没有啥上升的空间。
我这个人本身就是一个向往自由的人，且对公司目前的管理模式很不满，但是我这种底层的小兵又说不上话，我有一个理想开餐饮连锁，有时间就出去旅游，到不同的地方去寻找美食，且要那种与顾客有较大的互动的新时代的餐饮模式，就目前的我的现状来说我还无法做到辞职放手去做，主要是资金上的问题，目前月薪在8000上下，每月下来还是能存下不少银子，所以我选择了继续留在公司但是工作转成做生产运行，有丰富的时间去做创业的事。
