来到贵吧第一次发帖，说下自己的感受

作为中银商务昆山有限公司外呼分期的一个普通座席，可能从事电销行业的时间也不是很长，不能够全面的做出评价，在此说，抛砖引玉。只是想说，曾经我们C区部，数据那么垃圾，依旧很少有人离职，大家都坚守着。今年过年一来，很多老座席，入职3年的，也报备离职了。我当时在想，以前拿的钱少，都坚持下来了，为什么现在收入提高了，反而都要走了？是人心变了，还是公司变了？过程指标，业绩指标，我也理解领导们的压力。可是，是不是真的要这样去运作公司。公司不是善堂，我也不反对加班，凡事都要有个度吧？至于某位大神说的，我们小座席做过几份工作，有过多少经验，我只想说的是呵呵。谁想总是抱怨？谁吃饱了撑的？铁打的营盘，流水的兵，我想如果公司的领导能有那么一点善心，营造一个良好的工作环境，会有这么多人要走嘛？员工不舒服，不到挺不住不能请假，我在想，都是爹妈生的，你们忍心？助经包括以下的领导都是靠座席的业绩提成的，扪心自问下，你们有没有把座席们当成同事，有没有珍惜，怜悯过他们？至于呼入，改革以后工休时间有多少，收入有多少，跟北京的能比嘛？我们这能叫子公司？员工经费没有了，发个工资要北京审核签字，人员调整要北京签字。再大的公司我也见过，中银商务，真的让我呵呵。以上谨代表个人意见，各位同事家见仁见智。 2016年3月12日写于G123次列车回公司的路上。