涉及商业机密的事情不能多说，就上一张经济新闻的截图吧~

倒计时就从这里开始咯~

2016.2.14
情人节，年后的第一个工作日。
打开邮箱看到意向书已签完的邮件直接懵逼。
上午听见秘书跟CFO哭诉年纪大了找不到工作养不起孩子了，CFO表示他的孩子还没满月呢，who怕who。
中午和小坝商量，学习sunshine组成猫狗组合，他是实力担当我是颜值担当，然而实力派不够实力颜值派也没有颜值……
下午静下心来折腾了一张表，等折腾完之后抬头看，发现身边的人都不见了。大家聚在一起开茶话会，主要议题如下：
1.预计时间表短则半年长则一年；
2.讨要遣散费的时候要齐心协力，搞不到2N也要争取搞个N+4；
3.能怀孕的都去怀孕，根据劳动法规定孕期和一年哺乳期内不能裁人，要裁的话得把这些工资都赔出来；
4.除非谈判失败，才有可能继续留下来工作……
尽管路过的SR总经理给我们举了好些谈判失败的例子，然而大家都明白，这希望其实渺茫得很呀……
失业已然是板上钉钉的事情了。

2015.2.15
早上进公司的时候在电梯里刚碰到休假回来的M老师，不明状况的M老师听说了这件事之后当场握拳欢呼╭(╯^╰)╮想想人家的遣散费……
当天向EY的小伙伴了解了一下回去的可能性，妹子说我想回去当然可以回去，在on board的时间上其实很有弹性，而且算算钱真的很动心啊~
然而晚上回去和麻麻聊到这件事的时候，她说宁愿我在家里蹲几个月也不要我再回去……亲妈啊，一瞬间好感动QAQ

2016.2.18
经理休假回来了，开工第一天和她的新系统项目团队去吃了散伙饭……
听说班车要并线，混吃等死的日子果然没有想象中那么好过呀~

2016.2.19
一早看见CEO一脸沧桑地接电话，完全没有平时那样微笑点头友善感。中午吃饭的时候大家在讨论那个18%到3%的问题，说是意味着所有美国之外的装瓶厂都会改成第三方加盟的形式，所以不光我们这群人要失业，老总要失业，底下工厂的老总要失业，就连东南亚区欧洲南美的各大老总都要失业……想想也是有点可怕。
今天在班车上搜罗了一大故事/段子：
1. 3月份开始，拟收购集团就会进驻公司，进行一系列的划分和交割。根据逻辑推理，大家猜测到6月份整个并购就会全部完成，毕竟夏天还要冲销量呢……
2. 最惨的绝对不是自己，而是应届管培，刚去工厂轮了半年岗准备回来转正，没想到碰到公司解散，结果只能让他们在冰天雪地的外地城市待命、干一线的业务员的活儿。可是就算待命了又能如何呢？新集团才不会在乎这些老集团的管培呢……这真是个骑虎难下的境地啊……
3. 新时代的蝴蝶效应~亚特兰大的一个决定让魔都的一位住家保姆失业了……

2016.2.22
Townhall day。
鸡汤和空话交错，推脱和胁迫齐飞。
Good day！

2016.2.24
一天世界。
重新上岗的机会来得是那么快，可是细细想来却又好像比失业还要不靠谱。从集团降到工厂，从junior升到senior，目测工资涨幅微小，如果重签合同的话遣散费肯定也拿不到。
说也奇怪，集团的老板和经理都力劝我拿下这个工作，而工厂的经理却说庙小不适合大佛。我下意识地想到了泡汤的遣散费和前途未卜的班车，后来渐渐又拾起了冠冕堂皇的工作范围工作强度。讨论这些担忧的时候，我看到老板的眼睛里全都是对我这种短浅目光和无知的不屑，我也知道自己很蠢，可是都到这个地步了，还担心什么蠢或不蠢呢？必须自私一点才对啊……
我仍旧不会拒绝人，也恨自己头脑一热答应得太快，搞得后来一切都相当被动……果然每次碰到所谓的reward就傻傻呆呆地失去了方向。
就让我抱紧工资太少这最后一根稻草吧，说是纠结，其实自己明明已经下定决心了呀~

2016.2.25
只有失去了才懂得珍惜。
I love our team QAQ

2016.2.29
沸沸扬扬的争论忽然一下就消失不见了。气氛趋于平常，工作又琐琐碎碎地开始，好像一切都不曾改变，也只有在午饭的时候才能淡淡地吐槽几句，“据说连出差都不让了”。
高房价和泡沫经济仿佛一下就成为最近的主旋律，本来还有些试图投身其中的热忱，可像现在这么一疯，也只能乖乖作壁上观做看客了。人心浮躁，世事难料，虽然不服，却也只能憋着，没路可跑。
下午去工厂打了个酱油，阴差阳错间竟也帮忙解决了一个逻辑错误。SAP是个神奇的玩意儿，果然学无止境。眼看着外头泡沫纷纷，忽然感觉，就安安静静地待在系统里说不定也是一个不错的选择。
当然，如果给多带点钱就更好了。

2016.3.1
眼看着这楼就要成为段子楼了……
午饭时间，几位山东的同事都在讨论遣散之后回青岛买房的事情，据说学区海景房只要2w一平……想想我大魔都外环外没配套的小破商品房都要4w往上，简直哭瞎。
当围观群众纷纷表示青岛是好地方很羡慕他们的时候，J老师表示想拿青岛户口需要全款买一套100平一上的房子才行……全款……全……还是继续哭瞎吧。
然后大家说起社保的问题，天真的J老师认为社保不错，好歹让大家在通货膨胀很多年之后还有个基本保障，然而瞬间被群起而攻之，有说年轻人没工作老年人退不了的，有说非公务员的退休工资只够买药的，有说活不到退休的，有说65岁退休之后还要帮40岁刚刚攒够首付娶老婆的孩子带孙子的，有说活着买不到房死了买不到墓的，有说以后死了只能跟一堆人挤一棵树或者直接撒海里去的……最后由M老师总结陈词，所以还是早点回青岛去买套海景房吧，等退休了往海里一跳就完事了，瞬间引燃全场，大家笑翻，而J老师的脸都绿了。
从食堂回办公室的一路上，一向嘻嘻哈哈的J老师只顾傻傻呆呆地重复那一句话：“严峻得很啊……”
嗨，可不是么~

2016.3.2
收到调职机会迄今第九天。
一天被经理关进小黑屋谈心两次，聊天内容不外乎“机会不错、务必慎重考虑”。经理透了底，新职位的工资涨幅最多不超过10%，基本和预想的类似，也就意味着“放弃”是个大概率的选择。
然而，情况忽然就急转直下了。
新职位冒出了新的候选人，这就意味着如果不尽快拿下必然要把后路拱手让人。而另一边，听说万年缺人的老东家居然开始裁员了，说起来原本是可以用来笃定保底的，可既然现在出了这么个状况，非但保底无望，反而还会多出一大波人进入这个本就很饱和的求职市场。
好像一下子就没得选了。
可是真的不想放弃遣散费啊……
今天的最新消息，工会已经开始收集大家关注的问题提交给Global，也许过不了多久就会有一些反馈，类似时间表、人员安排、补偿标准，等等。在这个节骨眼上，如果错过了一些好的可能，那是真的太可惜了。
所以说，这一天一天都是过山车的日子呀。

2016.3.10
好久没来更这个楼了，意味着最近一周都没有什么关于并购的最新消息。
然而人生的大起大落真是刺激。
上周四和工厂的团队一起吃了饭，有种吃人嘴软的感觉，看着别人的殷殷期盼，自觉拒绝是一件相当狠心的事。再加上把pay四舍五入一下，看起来好像还是个勉强能接受的数，一时动摇了下，竟觉得去的话也许也挺不错的。
当时在等那边HR的消息，本来说沟通一下再决定，不想HR一直神隐，一拖就拖到今天。
也幸好拖了那么久，没有草率地下决定：昨天上午和前任最后一趟交接，就那么短短一个小时，一下又把之前好不容易才下定的决心完全打散。
他说，这个位置真的没什么事做，论背景论经历论能力，我都能找到更好的。
何必要为了老板们的施压而委屈自己呢？
所以今天，当HR把offer拍在我面前的那一刻，自己一下子就明白了，这不是我要的东西。也感谢这么直白的形式，让我连讨价还价的力气都省了，不愿意就是不愿意，就算再纠结也要说出这个结果，以免自己遗憾好几年。
本以为把这个结果告诉老板会是一件很艰难的事，一定会收到若干关于目关短浅、不求上进的挑战，然而，事情竟然出乎意料地顺利，不论职业发展、工作职责以及pay上的concern他好像都能够理解，再也不是之前那种高高在上不接地气的状态。也许尘埃落定了之后对谁都好，也许他那边也算是一块石头落了地吧。
也许在未来的某一刻，回头想起这个状况的时候，我会后悔自己的选择，但是在今天，在从老板办公室里出来的那一刻，我知道自己真正遵从了自己的心思。都忍不住笑了，好像从来就没有那么轻松过。
谢谢大家，谢谢给过我意见的每一个人，谢谢这段纠结的过程。

2016.3.11
为什么每天都是过山车！为什么！why me……QAQ
原以为昨天勇敢地踏出了那一步之后一切都会风平浪静，我可以愉快地等遣散费找新工作，然而，今天一切又有了新的变化。
楼下的总监找我聊了聊天，本以为不过是走个过场，谁知道忽然之间就大幅加码，愿意给我做我想做的事，愿意给我涨工资，这样一来，瞬间又堵住了所有的借口，让自己重新回到了纠结的轨道上。
另一边，新鲜出炉的关于遣散费的小道消息让人不免又蠢蠢欲动起来。比预想的好太多，于是那好不容易想去工厂的一点点冲动又被浇湿浇灭了。
Anyway，先期待有可能会出现的townhall吧……再拖一拖也好。

2016.3.14
拿到了新一年的salary letter……说好的top变成了比too new to rate好不了多少的5%，算是预料之中，但回头想想也真是不值啊……两年7%？别说跟房价和通胀比了，就连存银行的利息都比这个高……果然跳槽的时候绝对不能手软ORZ
工厂的工作机会暂时搁浅，经理把这当成了洪水猛兽，可老板却表示现在又没给新的offer，也没什么好想的。为什么同样的内容在两个人听来就是完全不一样的情况呢……不知道老板们在搞什么的迷茫的我= =
Last but not least... Tomorrow is townhall day~来得够快，希望也够好。