从大学毕业到现在，买房、结婚、生子、买车，一直都没有影响我对工作的热爱。整整12年，工作不可谓不努力，如今也在公司中层的位置上继续奋斗着。

2015年，几乎没有没有年假，双休日还偶尔加班，各项指标都完成的不错。可恰恰因为怀孕了，各种待遇的取消接踵而至，年终奖大打折扣，加薪与我无缘~

在年前5年，或许会愤然离职。但是现在需要考虑的很多……因为怀孕，收入与付出变得如此的不平等，这就是二胎政策给广大职场女性的打击，那么无情，那么毫无理由……当然，选择生孩子，也是要自己愿意的

公司都在榨员工的血啊！我们公司那些女的基本不敢多休产假，回来上班也是要降级的。不忍辱负重又能怎样～我亲耳听到行政给休小产的人打电话，说“小产假14天，你也休了七八天了，没什么大问题赶紧回来上班”惨无人道！

生孩子，女人的确付出的很多：身体上的变化、职场上的停滞，真可谓精神与身体的双重压力

本来女人在职场上的机会就要比男人少很多，生完孩子可以稍微挽回一些劣势，二胎政策后，未生育的女孩子就业就更难了，就算生过一个孩子获取重要岗位的机会也大大减少……

有得必有失吧，既然喜欢孩子选择生二胎就得面临这些问题

基于以上的种种，每一个男人都要好好珍惜那个愿意为你生了孩子的那个女人

如果你有一份好的工作我劝你别生二胎。

生孩子是自愿的，自己愿意生我觉得愿不得公司，公司又没让你给公司生孩子，毕竟公司不是慈善机构，要盈利。

今天谈判终于有了初步结果，为自己争取了该有的权力，再过5天，坐等收益与效果

女人有自己的事业真的挺难，要照顾自己的孩子还要兼顾自己事业就更难了。今天虽然为自己争取到了该有的权益，人生还很长，团队的力量不容忽视，也希望不要因为小利而损失了发展的前景

仅以此贴，赞颂那些撑起半边天的女性朋友们

我报社单位，现在我们部门领导私下都协商好了，不招女性，就是业务部招几个嘴巴厉害的，也要求一定年限不能生育。之前招的女实习生都想好了如何开除，后台实在扎实的就推到其他部门。推不掉的架空。