回复：作为一个刚毕业半年的工地狗，给学弟谈谈心里话。

就要这样的贴子

打混凝土了，一直盯着，终于下班了。我继续更新一会，明天早上六点就要工作

不管何种企业，大学毕业生进入其中从技术员干起。两三年过去了，这些大学生的职位会从技术员干到技术骨干，然后五年过去了慢慢做到项目技术负责人、十年后项目经理，这个过程最少也要十五年。工资也从nK、2nK变为nnK，收入看似不错。虽然看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在技术骨干这个阶段，工资也会停留在几千左右，之后再难有进展

到技术负责人或者项目经理，从月工资发展到年薪对绝大多数人来说是很难实现的，在当今的关系社会个人能力显得那么微不足道。就算你有幸做到这个位置，还是要背井离乡，与亲人分离。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们放弃之时。

建筑业公司的人事部做的就是致力于招人,尤其是中字头单位或者其他路桥企业，低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么新的毕业生凭什么就不可以呢？尤其是在工地上,他们往往以每月1-3千的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。