作为一个刚毕业半年的工地狗，给学弟谈谈心里话。

我是今年从学校毕业的，其实我感觉我从上一年就毕业了，毕竟从实习到毕业一年中就回学校领个毕业证。

我毕竟也是才毕业半年，加上实习也才一年半。我只是看到我们好多这届的同学，因为不适应工地，好多都辞职待业在家，所以想提前给你们说下，并不是抹黑学校，毕竟她也是我难忘的母校

每年，建筑行业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在建筑业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会因为受不了折磨而放弃?而你们也会渐渐遇到他们问题，等你意识到你想转业时，却发现和社会脱轨了

打混凝土了，一直盯着，终于下班了。我继续更新一会，明天早上六点就要工作

不管何种企业，大学毕业生进入其中从技术员干起。两三年过去了，这些大学生的职位会从技术员干到技术骨干，然后五年过去了慢慢做到项目技术负责人、十年后项目经理，这个过程最少也要十五年。工资也从nK、2nK变为nnK，收入看似不错。虽然看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在技术骨干这个阶段，工资也会停留在几千左右，之后再难有进展

到技术负责人或者项目经理，从月工资发展到年薪对绝大多数人来说是很难实现的，在当今的关系社会个人能力显得那么微不足道。就算你有幸做到这个位置，还是要背井离乡，与亲人分离。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们放弃之时。

建筑业公司的人事部做的就是致力于招人,尤其是中字头单位或者其他路桥企业，低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么新的毕业生凭什么就不可以呢？尤其是在工地上,他们往往以每月1-3千的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。

三千块钱你还想招个农民工，做梦，你就只能够招个大学生。这是工地比较流行的玩笑

晚安了，明天我会继续更新的

起床，吃饭，又是忙碌的一天

可能你可以去跳槽干甲方或者你去做监理，但是工地是别想轻易离开了。当项目完工，你又一次开始候鸟迁徙，常年不能和家人团聚，同事领导间的猜忌矛盾重重恶化，昼夜加班打混凝土，随喊随到，得不到好的休息，每次喝酒喝到吐，健康让人担忧。

人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工地生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出这种钢筋混凝土的生活，最终发现是那么的无力，而年华却已老去，青春岁月都在一个个工地中流逝

我现在更新的是比较消极但是确实最真实的的工地狗的想法，如果你们已经做好去工地的准备，后面我就会讲自己从实习到现在的工地生活，希望学弟能够从我身上学到点什么。

不管你去工地之前是多么英俊潇洒，还是多么充满满腔热血，准备大干一场。当你进入工地，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围和那些天天重复同一个工作的钢筋工、木工并没有什么区别，最多半年你已经和农民工没什么两样，无论是外在还是内在。