说的对。而且还有一个关键是要平衡，不要让这些人被逼成一个利益共同体。比如，律师、检察官、法官、甚至很多议员、官员都是讼棍出身，管理机制有合理的利益报酬把讼棍中的精英筛选出来，让他们站在非讼棍的利益一方与代表讼棍利益一方来撕，或者让他们真心各为其“主”来真心互相撕。总之精髓就是通过合理的报酬等机制，让他们互相之间在合理范围内互相撕，而不是形成以专业来划分的利益集团，和非专业的利益集团来互相撕，很好的扬长避短。或者说，就是专业的管理或对付专业的。
21楼2015-12-20 20:50收起回复
某大国的管理毛病是，没有合理的负反馈机制，都是正反馈的。多样性很重要。但经常有类似“工程师”治国之类的忽略这个重要性的想法，早期却得不到及时有益的遏制。导致人员从最初组成时，首先考虑的不是如何对其管理的专业范围是不是最有益，而是首选“自己人”。自己开了坏头，日后行为上各种胳膊肘朝内拐，更是得不到纠正，有时甚至脸也不要皮也不要，导致很多专业人士有识之士就是有心姓赵都不得其门而入，自然容易抱团取暖来对抗上面的压力，渐渐就容易形成以专业、地域、行业、亲缘、阶层来划分的各种利益集团。导致任何改革都很容易受到势力极强的利益共同体的反对，到处都是尾大不掉的局面。一旦改革，就容易行动成本过大，甚至不得不偃旗息鼓。
