讲个实际范例：
我们单位一个负责预算的岗位，一个小姑娘工资才2600。那是她当初刚进公司的时候，什么都不会时定力的工资，但是她已经在我们单位工作好几年了。她的能力已经是在业内是个小高手了。但是领导就是不给她涨工资，我们同事也都知道，现在招一个她这样水平的同职位员工，起码的六千。
但就是不给她涨工资，为什么？
因为其他员工的工资也不比她高到哪里去，如果给她涨工资了，不给其他人涨，那么就产生内部矛盾，会出现大规模消极怠工的现象。
所以，规则就是，要么忍，要么滚。
你三千不干，你可以走。我再招人，什么？三千招不来？那就五千、六千。招人是你人力资源的事情。

受不了只能跳槽，空降到的公司做领导。。。只此一条路。。。

我呆过三家公司。
我觉得这是公司架构决定的。如果公司老板的权利太大了。赚的钱都进了老板口袋。所以他认为干嘛就干嘛。不是说这样做就对公司多好多好才做的。
他看不惯你，觉得你不行，没有他想要的特质。你就不行。没有别的原因。
我呆的第二家公司就不一样。是合伙的。把职工晋升的条件写的一清二楚。比如业绩做到某段时间最佳之类的。中级管理人员都是底层升上去的。但它是已经发展成熟的了。新人旧人变动不大。而且高层几乎不会走人。
不过现在我这样公司也是跟楼主说的一样。老板就是喜欢和他自己喜欢的人讨论事情。仅此而已。
工作能力这些。管理人员不需要做到多好。

深以为然，特别是技术岗位，妈的宁愿调个行政岗位过来，也不升你们这班技术骨干