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抗震救灾英雄谱中一张照片很温馨，内容表现的是一名警察妈妈哺乳灾区婴儿，网络称誉：“喂奶警察妈妈”。

    “喂奶警察妈妈”，名字叫蒋晓娟，是四川江油市公安局巡警大队的一名普通民警。汶川地震发生后，蒋晓娟在抗震救灾前线上连续哺乳了9名素昧平生的灾区婴儿。

    把本要留给自己婴儿吃的奶水义无返顾地喂进了灾区婴儿腹中，“喂奶警察妈妈”心地善良，微行大义。

    由于在抗震救灾中表现突出，荣誉等身，“喂奶警察妈妈”蒋晓娟最近被破格提拔为江油市公安局副政委。（据6月16日《成都晚报》报道）。

    “喂奶警察妈妈”人美心美，但是这个“从普通民警一下子提拔成副政委”吧……有人担心蒋晓娟胜任不了，发出争议声音——毕竟“乌纱帽”当不得奖品的。

    国家遴选、提拔干部制订了一套完备办法——“格”，诸如素质、业务、资历、年限等因素要综合起来考量。在这些硬杠杠上头，蒋晓娟显得薄弱。

    可完备的制度也不是没有一个“破格”的时候。自古干部选拔都有一个不拘一格选人才的传统。不拘一格选的是什么，有时候是一个点，有时候是一个面；目的是什么？就是要效果——管用。蒋晓娟表现出来的仅就“喂奶”这一个点，但是“喂奶”背后蕴藏着的是人性的光辉。她的这个点有蕴含、有潜质。不拘一格选择“喂奶警察妈妈”有肯定、弘扬义举嘉行的意义。

    更重要的是、群众厌烦把有才无德的人放在领导岗位上，愿望把德才兼备的人选拔到领导岗位上。蒋晓娟的“德”是过了群众关的，至于她的才干没有表现出来，不表明人家没有才干。这一点，只有把她放在岗位上试试方见分晓。试都没有试，怎么知道她不胜任呢？

    蒋晓娟的“喂奶”震撼过读者的心灵。可争议声音仍然“计较”？不是没有缘故的。因为有时候，国家制订的选拔规则一到地方就变味了，任凭领导们自由发挥：一些素质低的、业务差的、资历浅的、年限短的“关系户”被提拔重用了，真才实干的同志却投效无门。群众戏谑干部选拔堕落成了发“福利”。当官成了一门“福利待遇”学问，可能也就是这个缘故在连累“喂奶警察妈妈”提拔。