猎头的话每周把握两个单就够了，多了做不过来反而丢此失彼，每个单至少推荐五位候选人，首先，确定企业是否靠谱，是否有汇款能力，否则努力都白费；然后，寻找候选人之前一定先详细精准的分析企业JD，真正把握住企业用人需求（这中间可以通过企业发的JD进行分析，同时也一定不要落下与企业HR沟通：岗位是否新增，如果不是新增，之前的人是主动离职还是被辞退，主动离职的话原因是什么？）只有精准把握企业需求，才能保证你推荐候选人的精准度和成功率；时刻跟踪候选人面试情况及企业对候选人的态度，尽量润滑和调节，如果候选人未通过面试一定要了解原因，以便于之后更精准的寻找候选人。
最后我想说：不勤奋在任何行业都无法成功；不动脑子的勤奋只会圈地画圈；在销售中用脑和勤奋是分不开的！

肯定有运气这一说的 再就是看企业质量 很多因素把 不能完全说是我们个人能力问题。我也做猎头的我们可以互相加个好友互相学习下。我QQ1656793052

其实很不想废话，但是鉴于是周末宅在家无聊，还是码一些个人观点吧。层主是刚入职猎头行业差十天满两个月，心得有限，不喜勿喷。尤其对于销售这个行业，其实最主要的是表达能力和沟通能力。把自己想说的说清楚，把想问人选的问题、需求，引导让他说出来。工作其实就是一个流程化的模板，找人-推荐-面试-背调-offer-入职，但期间最关键的是每个人跟人选，客户之间沟通的技巧！猎头这个立场是需要承担双方平等立场的，必须同时站在客户和人选的立场考虑问题，对于企业的要求、人选的期望等对其协调！我觉得关键在于以下两点：1、快速理解客户给到的职位，才能更准确的通过关键词筛选出精准的人选。不懂的一定要抓着人就问，善于倾听，把从在上一个人选那儿问到的点说给下个人，周而复始…别人就会以为你很专业，不要怕自己啰嗦问题多，一定要谦卑、表示感谢，因为每个人都有一种帮助弱者的心态。所以，如果不能快速理解职位，客户不是就合作了你一家猎头，别人会抢先关掉职位，那么你就前功尽弃！
————码字真🐔八累，说着说着就想说的详细一点
2、2…22?2是啥来着？？？拉肚子，回来不知道说啥了，想起来再码吧，尴尬

楼主你好 我这边是小职了 再找兼职猎头进行合作

刚入职的猎头对行业很有热情，很感兴趣的。然后有好的顾问带下就容易出单的，我认识的有2个应届生的猎头一个入职2个月就出了6个offer 50w的业绩呢？要说运气是一方面，另一方面是热情专注有耐心 坚持，喜欢做这个和人打交道的工作吧。我认识的这2个应届生就是在 上海仕领猎头的，据说他们那边很多顾问拿提成都是 五万 十万的拿呢。不过猎头和销售类似，只是销售的是和高端人才打交道的服务。

系统的做单技能需要掌握一下吧 我整理了一些猎头做单资料可以发你

可疑联系吗？

yo

有没有在北京的猎头啊？

半年没出单
你没想过问题出在哪里么
是推荐量不够还是卡在面试，又或者不接offer？
先把问题理出来在想怎么解决
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请问43岁，在一家智能科技公司做销售经理，如果想跳槽，有多少比原单位好的条件。联系我18210960129微信号同步

七月入行，到现在成单 四个小的一个大的。
感觉还是多打电话。多问、

因为很多刚入行的猎头对于很多单子充满信心，有热情有拼劲

点

“做单是一个系统工程”，这是顶尖猎头顾问的共识。
比如offer谈判，看似是第8个模块的工作，其实从第1个模块职位分析、第4个模块首次沟通人选已经在为offer谈判做铺垫。
而当前很多猎头做单恰恰就是不系统，因为某一模块工作缺失或全模块技能缺乏，造成业绩底下。