在这里首先为仲裁员，为帮助我们这些法盲的好心人点个赞！
太多帖子求助了
！能看到我吗？？？
情况如下：
本人和朋友都是是应届生，进的同一家私人的旅行社，职位都是同业销售（待遇是底薪+提成），全公司都是没有签任何劳务合同，没有保险啥的！只签了个员工协议！所以我们也就这样稀里糊涂入职了。
我3月20号入职，她比我早一个月，实习期3个月 ，公司以我们没有毕业证书为由，迫使我们7月才正式转正。
她由于个人原因于7月中旬口头申请离职7月31正式离职！（但是离职申请写的是7月底，走的时候也是早就经过同意的）现在公司以各种理由拖欠她工资至今。
我想请问：
1，她这种情况可以走仲裁吗？？
2，若走仲裁，离职申请对她有影响吗？因该以什么理由申请能给自己争取最大利益！
希望楼主能回我们，我现在还没有离职，我怕离职后公司也这样对我。我们现在手上有的就只有工资卡，工资啥的都是老板私人帐户给我们汇的，没有工资条，也没有其他证据。本来底薪就低，提成这个公司还年结，估计也不给了。
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本人和朋友都是是应届生，进的同一家私人的旅行社，职位都是同业销售（待遇是底薪+提成），全公司都是没有签任何劳务合同，没有保险啥的！只签了个员工协议！所以我们也就这样稀里糊涂入职了。
我3月20号入职，她比我早一个月，实习期3个月 ，公司以我们没有毕业证书为由，迫使我们7月才正式转正。
她由于个人原因于7月中旬口头申请离职7月31正式离职！（但是离职申请写的是7月底，走的时候也是早就经过同意的）现在公司以各种理由拖欠她工资至今。
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希望楼主能回我们，我现在还没有离职，我怕离职后公司也这样对我。我们现在手上有的就只有工资卡，工资啥的都是老板私人帐户给我们汇的，没有工资条，也没有其他证据。本来底薪就低，提成这个公司还年结，估计也不给了。
