【普及】校园招聘与社会招聘有什么不同？

转自知乎。大四的同学可以耐心看完。

首先从公司成本来说，校招很有优势。这里的成本有好几层意思，第一层，从招聘成本来说：社会上的人员水平参差不齐，大家都会简历忽悠，难道还要一个个面试，简单来说。我要招聘一个写代码的，社招的话，简历可能1000份，由于不知道水平如何，而且简历造假很普遍，难道要面试1000人？由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级（不要死扣这句话，领会意思就好），所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。比如同样的，如果我只是要一个写代码很牛逼的，那么我去清华北大招聘就可以了，给出高薪不怕没人来，可能只有5人投简历，面试5人就可以，简单有效。还有就是由于有以前学生的表现作为参考标准，便于企业甄别人才。这么说吧，有人说清华北大的学生只会读书，工作不行，这我是不同意的。企业不是傻子，如果企业招聘10个清华北大的，10个普通学校的，结果清北的全是饭桶，你要是老板你还会再从清北找人吗？除非你是傻子，否则绝不会。企业从一个学校招聘，本身也说明以前本校的学生工作表现还不错，是对学校教育水平的一种肯定。社招就不会有这种好处，今天你从A人才市场招聘3人可能表现不错，下次可能就表现不怎么样。因为社招相对不会表现出人才分层现象。这是社招成本高的原因之一。

校招进去的学生对于自己的第一份工作大部分都会很认真，就跟大家对待初恋一样，都会比较全心全意，社招进去的可能已经是阅人无数了，激情拼不过了。

从公司本身来说，去校园招聘也是为自己打广告。你说谷歌牛逼还是百度牛逼，谷歌好像大部分招聘的 都是清华北大的学生，百度的以985的居多，所以这就分出来的。很多牛逼的投行也只是从清北招聘，这也是一种身份的表现。代表了公司在这个领域的地位，当然越是好学校好公司越多，差学校可能只有一些牛逼专业会来好一点的企业。如果一个公司只在牛校招聘，基本就是免费的广告，他告诉大家，在这个领域他是处于前沿的。这得省多少广告费啊，有多少公司是招聘的时候才知道的，这个角度说就是公司的高明之处了。当然公司对外选出的时候也会说，我们的员工大部分都是清华北大的博士，这说出去够牛逼吧。从另一个角度来说也便于学生找准定位，找到符合自己标准的公司。社招就没有这个效果，如果大家都可以社招的话，那还有什么高下之分呢？从学生的角度来说，去好企业也会有面子，啥？面子不值钱，尼玛，别跟我说不值钱。很多人考公务员不就是为了说出去好听么（虽然公司少的可怜），很多人在三甲医院当医生不也觉得医生是一个比较崇高的职业吗（谁干谁知道），所以面子还是很重要的。为什么大家喜欢美女，有人说关键部分不都一样么？带出去有面子，看着舒服。有时候很多优势只是一种面子优势，这种面子优势由于大家都承认，久而久之也会真成为一种优势。比如大家都觉得医生是个很好的职业（当然我不是说医生不好），很多人有偏见说搓澡的职业不太好，其实挣钱方面真差不多，只是一种心理上的舒服，不过这种心理舒服已经够激励大家奋斗了。不扯了，扯远了。

从整个社会环境来说，校园招聘可能更公平。社招黑幕多，校园招聘有标准的流程，不好弄虚作假。所以在中国这个环境下还是校招会好一点。
再说一点，从整个国家的发展来说，现在积极发展教育，很多人上学不就是为了找个好工作，如果校招也有很多机会那就打击了大家上学的积极性，而且现在中国大学问题虽然很多，但是对于发挥社会流动性，实现屌丝逆袭也是一个很好的渠道。如果大部分社招了，上大学的驱动力更小了，从一定程度来说，穷二代拼过富二代的机会更少了。穷人孩子在面试上肯定要吃亏，可能上学从一定程度上是改变命运的机会，如果这个机会没有了，社会阶层更加固话。所以从一个企业的社会责任感来说，多从学校招人也是对社会阶级流动性的一种贡献。

如果都社招了，大家就很多不上大学了（在家自学或者跑去蹭课不也一样么或者自学也可以），而且如果大家都不上学，难道都跑出去打工，小小年纪阅历不成熟，会造成很多社会问题。所以从更大的维稳的方面来说，校招也是有好处的。虽然现在就业紧张，不过很多校园招聘还是给了不少学子一个希望，让大家看到希望，可能是校招最大的意义所在。

喜欢的同学麻烦帮顶！

大家一起努力，校招高峰期马上到来

顶
　　　——楼主我这人不太会说话，我要是有什么说的不对的地方，你来打我啊

校招有国家财政给企业补贴的。