水能载舟,亦能覆舟
按线对照，评论，是否真的合理。
一 . 员工对薪酬考核政策认识比较模糊。
员工都是新分来的吗？
薪酬考核政策公司有发文件学习过吗？
1. 2014年的事故，公司领导及责任单位人员效益奖被扣除30％。2014年三季度.下半年兑现当时暂按100％兑现，多发的30％在2015年一季度增量工资中进行了追扣。
这句话，出事故的单位和相关责任人领导扣很正常。2014年已经过去了，年底的财政收入每年都是当年清零封存被档。还第一次听说可以在2015年度增量工资中进行追扣的。
再就是，2014年钻井三公司超额完成长城公司下达的年度利润指标。钻井三公司大部分都是车载小井架。。。
以前的4.1事故和5.5事故，仅扣公司领导，事故单位科级领导和事故基层队人员奖金。反问这句话。怎么又来了追扣？？？不因某个队伍就影响了全局吧。
2.钻井二公司兑现方式，根据长城公司下达的指标和考核项目，制定了.四位一体.薪酬考核体系。
长城公司只给二公司专门发的指示和考核项目吗？为何其他几个兄弟单位没有相关政策。
体现多劳多得，多效多得，从而调动员工完成上级下达的经营指标积极性。这句话说的是真理，但是.多劳多得，多效多得，只是句空话。
四位一体，考核机制，是哪位领导决定的？通过全体员工的表决了吗？公司几年没有开过全体职工大会或者基层职工代表大会？印象中是一次没有。
哪个项目部市场占有率高，工作量饱满，基础工作扎实，经营业绩突出，哪个项目部平均收入就高，反之就低。这句话不合理，项目部有大小，地区油气产出也不一样。基层队也是如此，效益好拿的就多，效益差就少。。这句话非常不合理，基层队能决定什么？比如项目部经理包管的队伍，能没有井打吗？普通副经理或科员包管的队伍就可能会没有井打。这样一对比多劳多得，有用吗？
很多套牌队伍在生产打井，难道都不盈利吗？这些都真的上交国家财政了吗？超额盈利只是个说法，为了某领导的业绩，但是不管怎么盈利，都不应该去克扣员工应得的收入。
长城公司全面核定人均额度基本相当，员工累计收入相差不大。这句话领导们也敢也好意思说吗？ 同工同筹有吗？？？
年底余额清零，公司不可能截留，上级也不允许截留。这句话截留不截留不知道。但是年底余额清零。就代表着本年度都已经结束，今年为何还有追扣？？
三，节日加班费，项目部内部分配办法进行发放。这个在哪里呢？不论节日加班费。劳动法的工作时间是每天8小时。井队每天工作时间是12小时，已经违法了，领导们知道吗？4班2导去哪里了，只是在纸上吧，应付上级检查。
给某领导普及下同工同酬。还有劳动法，希望认真学习下相关制度，不要做法盲，也不要做没有道德良知的人。
未完待续。【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】
按线对照，评论，是否真的合理。
一 . 员工对薪酬考核政策认识比较模糊。
员工都是新分来的吗？
薪酬考核政策公司有发文件学习过吗？
1. 2014年的事故，公司领导及责任单位人员效益奖被扣除30％。2014年三季度.下半年兑现当时暂按100％兑现，多发的30％在2015年一季度增量工资中进行了追扣。
这句话，出事故的单位和相关责任人领导扣很正常。2014年已经过去了，年底的财政收入每年都是当年清零封存被档。还第一次听说可以在2015年度增量工资中进行追扣的。
再就是，2014年钻井三公司超额完成长城公司下达的年度利润指标。钻井三公司大部分都是车载小井架。。。
以前的4.1事故和5.5事故，仅扣公司领导，事故单位科级领导和事故基层队人员奖金。反问这句话。怎么又来了追扣？？？不因某个队伍就影响了全局吧。
2.钻井二公司兑现方式，根据长城公司下达的指标和考核项目，制定了.四位一体.薪酬考核体系。
长城公司只给二公司专门发的指示和考核项目吗？为何其他几个兄弟单位没有相关政策。
体现多劳多得，多效多得，从而调动员工完成上级下达的经营指标积极性。这句话说的是真理，但是.多劳多得，多效多得，只是句空话。
四位一体，考核机制，是哪位领导决定的？通过全体员工的表决了吗？公司几年没有开过全体职工大会或者基层职工代表大会？印象中是一次没有。
哪个项目部市场占有率高，工作量饱满，基础工作扎实，经营业绩突出，哪个项目部平均收入就高，反之就低。这句话不合理，项目部有大小，地区油气产出也不一样。基层队也是如此，效益好拿的就多，效益差就少。。这句话非常不合理，基层队能决定什么？比如项目部经理包管的队伍，能没有井打吗？普通副经理或科员包管的队伍就可能会没有井打。这样一对比多劳多得，有用吗？
很多套牌队伍在生产打井，难道都不盈利吗？这些都真的上交国家财政了吗？超额盈利只是个说法，为了某领导的业绩，但是不管怎么盈利，都不应该去克扣员工应得的收入。
长城公司全面核定人均额度基本相当，员工累计收入相差不大。这句话领导们也敢也好意思说吗？ 同工同筹有吗？？？
年底余额清零，公司不可能截留，上级也不允许截留。这句话截留不截留不知道。但是年底余额清零。就代表着本年度都已经结束，今年为何还有追扣？？
三，节日加班费，项目部内部分配办法进行发放。这个在哪里呢？不论节日加班费。劳动法的工作时间是每天8小时。井队每天工作时间是12小时，已经违法了，领导们知道吗？4班2导去哪里了，只是在纸上吧，应付上级检查。
给某领导普及下同工同酬。还有劳动法，希望认真学习下相关制度，不要做法盲，也不要做没有道德良知的人。
未完待续。【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】【图片】
