公会联赛制的推出，对很多公会来说，都是对组内答题的极大刺激，为了升级、为了不降级，就必须要有人答题、有多人答题、有多人答多题，不然就会降级、就会无法保级。我一开始也是这么认为的，所以制度刚推出的一个月，我极其焦虑，虽不为升级，但很想保级，于是每天都在公会群里喊大家答题（不过组员都跟我关系很好，也不怕我威逼利诱，所以我喊的作用不大），但渐渐的，我发现其实组员们还是会自己去努力的，因为他们把懒猫组当成是自己的家，所以为了家，他们会努力，并不需要我这个所谓的“家长”不停地督促，这样有时候反而会起到反效果。
为这样的组员，我唯一能做的贡献就是在我力所能及的范围内，为他们提供及时的前5答案（不过多数还是联盟其他组长提供的，我速度比较慢，除非是我第一时间看到题，其他组长又正好不在，我才能首个试出前5），为他们传递官方信息，让他们对众测的整体情况有一个比较及时的了解。
公会小金库功能的推出，对我们组来说，影响并不大，最大的不同估计就是我真正可以拨出组长工资的一部分用于奖励组员了，不过日常的周津贴分配，虽然后台的分配方式变了两次，但我们组一直都保持着最初的分配方法，80%由系统自动分配给组员，剩余的20%则针对以下几种情况对组员进行灵活奖励：实际获得礼券数排在前5名（以前是答题量前5）、礼券数超过1K但未进前5名、主动试验前5答案、分享答题攻略、帮忙招募新组员等。（具体的分配额度方案，在公会内有专门的说明文件，因为涉及到许多比例算式，这里就不发出来洗脑了）
至于组长工资的部分，会取出少许进行公会日常活动的参与奖励，比如组内竞猜、贴吧杀人游戏等，有参与奖和获胜奖等不同分类和额度的奖励。
在这里，又不得不感谢组员们对我的体贴，以前我曾想过用一半甚至更多的组长工资来奖励大家，但他们说我为公会做了许多，那些礼券是我应得的，让我自己留着，不用拿出来分给大家，还有组员说公会的额外奖励给多少都是小头儿，根本不用在意，想拿礼券多做几道题就有了，让我不必纠结要不要给组员更多的奖励，拿走自己该拿的就好。
我们组的答题量不是所有公会里最多的，我们组的礼券分配福利也一定不会是所有公会里最高的，但因为高福利而来的人，也一定会因为更高的福利而去，这样的人我们是不需要的，所以我不会在任何时候吹捧礼券福利，我只想与能够交心的朋友们组成一个和谐的大家庭。
为这样的组员，我唯一能做的贡献就是在我力所能及的范围内，为他们提供及时的前5答案（不过多数还是联盟其他组长提供的，我速度比较慢，除非是我第一时间看到题，其他组长又正好不在，我才能首个试出前5），为他们传递官方信息，让他们对众测的整体情况有一个比较及时的了解。
公会小金库功能的推出，对我们组来说，影响并不大，最大的不同估计就是我真正可以拨出组长工资的一部分用于奖励组员了，不过日常的周津贴分配，虽然后台的分配方式变了两次，但我们组一直都保持着最初的分配方法，80%由系统自动分配给组员，剩余的20%则针对以下几种情况对组员进行灵活奖励：实际获得礼券数排在前5名（以前是答题量前5）、礼券数超过1K但未进前5名、主动试验前5答案、分享答题攻略、帮忙招募新组员等。（具体的分配额度方案，在公会内有专门的说明文件，因为涉及到许多比例算式，这里就不发出来洗脑了）
至于组长工资的部分，会取出少许进行公会日常活动的参与奖励，比如组内竞猜、贴吧杀人游戏等，有参与奖和获胜奖等不同分类和额度的奖励。
在这里，又不得不感谢组员们对我的体贴，以前我曾想过用一半甚至更多的组长工资来奖励大家，但他们说我为公会做了许多，那些礼券是我应得的，让我自己留着，不用拿出来分给大家，还有组员说公会的额外奖励给多少都是小头儿，根本不用在意，想拿礼券多做几道题就有了，让我不必纠结要不要给组员更多的奖励，拿走自己该拿的就好。
我们组的答题量不是所有公会里最多的，我们组的礼券分配福利也一定不会是所有公会里最高的，但因为高福利而来的人，也一定会因为更高的福利而去，这样的人我们是不需要的，所以我不会在任何时候吹捧礼券福利，我只想与能够交心的朋友们组成一个和谐的大家庭。
