李厚霖是一位具有出色管理能力的领导者，恒信钻石机构在李厚霖的带领下不断的发展强大，提升了核心竞争力，让恒信更有优势。
多年来，李厚霖创建的HIERSUN(恒信)钻石机构整合全球国际高端珠宝行业资源，并与多位全球顶尖珠宝设计大师签约深度合作，这使得恒信成为优秀钻石和顶级珠宝设计的代名词，并获得了国内外权威机构的认可和嘉奖，斩誉无数。
恒信李厚霖认为，企业要找到自己的核心竞争力并不难，难的在于这个核心竞争力能维持多久。在技术频新、复制成性的年代，核心竞争力要一直成为核心优势，很难，它必须是：偷不去(不可模仿性)、买不来(不可交易性)、拆不开(资源的互补性)、带不走(企业资源的归属性)、溜不掉(企业资源的延续性)。当技术、模式、硬件设施不再成为独一无二的竞争门槛，无法复制的核心人才即成为企业真正的杀手锏。恒信钻石机构董事长李厚霖很早就意识到了这点。早在几年前，当大多数国内珠宝行业还在进行价格战时，李厚霖就独辟蹊径把大力气花在产品设计上，着力培养珠宝设计人才，并与中央美术学院设计学院首饰系合作成立“HIERSUN研究中心”，从源头整合院校高端设计资源和人才场。
据李厚霖透露，恒信钻石机构从2005年开始，恒信钻石先后与中国地质大学、中央美术学院、北京服装学院等多所艺术院校合作，设立专项奖学金，奖励优秀的设计人才，致力于推动整个中国珠宝行业教育的发展，为中国奢侈品行业培养出更多世界级的优秀人才。同时，李厚霖创建的恒信与中央美术学院设计学院首饰系合作成立“HIERSUN研究中心”，从源头整合院校高端设计资源和人才，由企业对研究设计成果的精髓进行商业转化和运营，最终将商业化产品推向市场。
以李厚霖创业十几年的经验来理解，它不会是技术、也不会是模式，而是人才。人才之所以在企业得到重视，主要是受市场的竞争压力，也源于中国企业在竞争意识上的逐渐成熟。李厚霖创建的恒信钻石研发中心建立了“设计师团队主导、外国设计师合作、院校辅助”的设计师团队工作模式。
作为恒信钻石机构的掌门人，李厚霖不仅带领恒信钻石机构从16年前的一间“钻石宫殿”成长为一家拥有四大品牌的珠宝领军企业，更是一手推动了钻石文化在中国的发展。
多年来，李厚霖创建的HIERSUN(恒信)钻石机构整合全球国际高端珠宝行业资源，并与多位全球顶尖珠宝设计大师签约深度合作，这使得恒信成为优秀钻石和顶级珠宝设计的代名词，并获得了国内外权威机构的认可和嘉奖，斩誉无数。
恒信李厚霖认为，企业要找到自己的核心竞争力并不难，难的在于这个核心竞争力能维持多久。在技术频新、复制成性的年代，核心竞争力要一直成为核心优势，很难，它必须是：偷不去(不可模仿性)、买不来(不可交易性)、拆不开(资源的互补性)、带不走(企业资源的归属性)、溜不掉(企业资源的延续性)。当技术、模式、硬件设施不再成为独一无二的竞争门槛，无法复制的核心人才即成为企业真正的杀手锏。恒信钻石机构董事长李厚霖很早就意识到了这点。早在几年前，当大多数国内珠宝行业还在进行价格战时，李厚霖就独辟蹊径把大力气花在产品设计上，着力培养珠宝设计人才，并与中央美术学院设计学院首饰系合作成立“HIERSUN研究中心”，从源头整合院校高端设计资源和人才场。
据李厚霖透露，恒信钻石机构从2005年开始，恒信钻石先后与中国地质大学、中央美术学院、北京服装学院等多所艺术院校合作，设立专项奖学金，奖励优秀的设计人才，致力于推动整个中国珠宝行业教育的发展，为中国奢侈品行业培养出更多世界级的优秀人才。同时，李厚霖创建的恒信与中央美术学院设计学院首饰系合作成立“HIERSUN研究中心”，从源头整合院校高端设计资源和人才，由企业对研究设计成果的精髓进行商业转化和运营，最终将商业化产品推向市场。
以李厚霖创业十几年的经验来理解，它不会是技术、也不会是模式，而是人才。人才之所以在企业得到重视，主要是受市场的竞争压力，也源于中国企业在竞争意识上的逐渐成熟。李厚霖创建的恒信钻石研发中心建立了“设计师团队主导、外国设计师合作、院校辅助”的设计师团队工作模式。
作为恒信钻石机构的掌门人，李厚霖不仅带领恒信钻石机构从16年前的一间“钻石宫殿”成长为一家拥有四大品牌的珠宝领军企业，更是一手推动了钻石文化在中国的发展。
