前段时间被公司开除了，原因是在没上班的时间在公司里和另一个同事聊天说公司坏话来着。但是没有补偿，今天给劳动争议调解打电话，他说要离职证明。但是公司老板说必须让调解员亲自给他打电话，他在把文件邮寄到调解员手中，
这怎么办？他不给我开离职证明啊？

辞职是没有经济补偿金

律师您好！我原单位是有限公司长期停业、不经营、不注销、不清算，现已无财产可执行！法院说只有股东出资不实、侵占公司财产或者抽逃出资才能追加股东为被执行人！法院不能按照《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》追加股东吗？？

你好，先说说情况吧，今年3月份入职，9月底离职，职位是业务助理，公司法人是台胞，企业类型是有限责任公司（外国法人独资），注册资本19万美元。面试时说试用期1-3个月，掌握后可以提前转正，转正后补交医社保，并有绩效奖金。6月份满3个月提交转正申请未同意，理由是老板在台湾，要等他亲自过来面试之后才能决定；8月初老板从台湾过来，压根没面试，然后又走了，人事和我说还是不转正，但可以先给我交医社保；9月初得知依然未转正，医社保也没交，提出因未按时转正所以离职并开始准备交接；9月中旬来了个新业务，入职不到两周就签了劳动合同，还交了医社保；然后就百度，知道了不签合同不交医社保可以申请仲裁。9月底交接完离职，上周去仲裁提交申请，要求因未交社保提出离职的经济补偿经+1，未签合同双倍工资+6，补缴6个月的社保，提供银行发工资的流水（账号是公司的账户），以及盖有公章的离职证明。想请问胜诉概率大不大，接受调解的话要怎么要求？谢谢

[cp]南通分公司解散了，作为怀孕半年的孕妇，公司说不辞退她（其他员工全部结束劳动关系，走赔偿程序），说现在不考虑孕妇，也没能力让她上班，所以只帮交保险到产假结束左右，反正12月以后每个月扣完保险就是0工资，公司让她产假结束后在去和公司商议劳动关系！（分公司解散，难道去北京商议，电话商议？）
我们应该要怎么办？明显欺负人，一句暂时不结束劳动关系就把所有赔偿绕过去了！

请问下，我们酒店餐饮部被隔壁饭馆老板，但是同一个股东旗下的，但是合同不一样，如果我不去饭馆工作，有赔偿么，多久可以离职

我在一家外企做仓管，工作一年了，综合工时制，今年总计半年在外库24小时驻库，收储，出库。每天工作十几个小时的，多出的工时不算和周末公司不给报加班，只有每天100元的岀差补贴，现想离职，可以申请公司补偿出差的加班工时吗，怎么计算，我们每月满勤是176小时