从韦泽华第一天上山开始，就显得比较激进，因为他们家是搞农场的，在他眼里平顶应该按照他的思路来打理比较科学，让所有人支持他的意见必须先得到领导的同意，只有领导同意了，这事才比较好办，下面的人也好疏通，孰不知到了老鬼那一盆冷水给他浇过来，老鬼认为韦泽华的想法对于现在才起步的平顶来说为时尚早，眼前所要操心的是吃饱的问题。
我觉得平顶上发生的事跟我们在职场上遇到的问题大相近庭，这是人际关系，以及职场生存的现实案例，我们来看看这里头都有些什么值得我们注意的地方：
一、老鬼作为平顶居民选出来的领导，虽然是民主选择出来的，但是老鬼没有什么技能或者是成果可以服众的地方，也没有工龄优势，只是占了年龄上的优势，导致很多人对他是口服而心不服，所以老鬼自己也知道必须通过自己现在的权利为平顶带来一些利益已彰显或者说证明自己的能力，所以对于才上山就抱负满满的韦泽华产生排斥心理，他想到的首先是自己的地位受威胁的问题，其实作为一个领导，领导领导，你所需的并不是 种田，喂牛，做皮具这样的技能，你需要的是一颗宽广的心胸，一种身先士卒的精神，在大家都拿不定主意的时候，你能准确的找到出路，你能合理的利用人才，倾听和采纳他人的意见，在大家的思想出现矛盾和碰撞的时候，你能统一思想，树立方向，肯定成绩。手下的人能做出什么成绩，那也是你的成绩，老鬼就是犯了心胸不宽广，没能合理利用人才，权利欲望太重这三个问题；
二、韦泽华作为一个半路出家才进职场的新人，也是站在努力想证明自己的能力这条线上，他必须通过刚进公司的时间，努力多做获得领导的肯定已确保自己的饭碗，但是与老鬼不同，韦泽华并没有想夺位篡权的意思，只是他的背景却让老鬼感到威胁了，这就是所谓的锋芒毕露，第二作为一个职场新人，其实你首先要做的应该是熟悉人文环境和获得同事的认可，跟同事站一条线上，你才会知道你该避讳什么，避免做错什么，这是立足之根本，不能和同事搞好关系，那所有人都是你的敌人，没有你的容身之所。第三，想证明自己的价值，想升职长薪，这决定于你自己自身应有的本事和领导的信任，光有实力领导不给你机会等于零，而跟领导一个好的印象或者建立一个好的信任关系并不是一朝一夕的事，这需要长期工作的积累，这种好印象的积累并不是靠你的一些小动作或者说直接给予的好印象，相反间接类的印象更好，比如同事的反馈，客户的反馈，上一级对上一级的反馈等等，获得领导的信任后你才有可能。所以韦泽华我们先不谈他的能力如何，他就是一句话，没找准自己的位置，没有花时间先去获取管理层的信任，再有就是城府不够深，压不住性格带来的冲动。
三、平顶新人生存之道：
1、服从领导安排，少说话不抱怨多干事，不树敌；
2、先天下人之苦，后天下人之乐，装逼要坚持；
3、不拉帮不进派，单个接触居民，交人不交心；
4、思想上保持留同存异，什么时候都要站在人多的一方；
5、占领刚需岗位，对自己认为有把握做成功的事，或者已成功的事要坚持不懈；
最后，我觉得现在这15个人当中能呆满一年的，非胖子莫属！原来胖子才是最会装逼的，哈哈~~ 个人观点，不喜勿喷！！！
我觉得平顶上发生的事跟我们在职场上遇到的问题大相近庭，这是人际关系，以及职场生存的现实案例，我们来看看这里头都有些什么值得我们注意的地方：
一、老鬼作为平顶居民选出来的领导，虽然是民主选择出来的，但是老鬼没有什么技能或者是成果可以服众的地方，也没有工龄优势，只是占了年龄上的优势，导致很多人对他是口服而心不服，所以老鬼自己也知道必须通过自己现在的权利为平顶带来一些利益已彰显或者说证明自己的能力，所以对于才上山就抱负满满的韦泽华产生排斥心理，他想到的首先是自己的地位受威胁的问题，其实作为一个领导，领导领导，你所需的并不是 种田，喂牛，做皮具这样的技能，你需要的是一颗宽广的心胸，一种身先士卒的精神，在大家都拿不定主意的时候，你能准确的找到出路，你能合理的利用人才，倾听和采纳他人的意见，在大家的思想出现矛盾和碰撞的时候，你能统一思想，树立方向，肯定成绩。手下的人能做出什么成绩，那也是你的成绩，老鬼就是犯了心胸不宽广，没能合理利用人才，权利欲望太重这三个问题；
二、韦泽华作为一个半路出家才进职场的新人，也是站在努力想证明自己的能力这条线上，他必须通过刚进公司的时间，努力多做获得领导的肯定已确保自己的饭碗，但是与老鬼不同，韦泽华并没有想夺位篡权的意思，只是他的背景却让老鬼感到威胁了，这就是所谓的锋芒毕露，第二作为一个职场新人，其实你首先要做的应该是熟悉人文环境和获得同事的认可，跟同事站一条线上，你才会知道你该避讳什么，避免做错什么，这是立足之根本，不能和同事搞好关系，那所有人都是你的敌人，没有你的容身之所。第三，想证明自己的价值，想升职长薪，这决定于你自己自身应有的本事和领导的信任，光有实力领导不给你机会等于零，而跟领导一个好的印象或者建立一个好的信任关系并不是一朝一夕的事，这需要长期工作的积累，这种好印象的积累并不是靠你的一些小动作或者说直接给予的好印象，相反间接类的印象更好，比如同事的反馈，客户的反馈，上一级对上一级的反馈等等，获得领导的信任后你才有可能。所以韦泽华我们先不谈他的能力如何，他就是一句话，没找准自己的位置，没有花时间先去获取管理层的信任，再有就是城府不够深，压不住性格带来的冲动。
三、平顶新人生存之道：
1、服从领导安排，少说话不抱怨多干事，不树敌；
2、先天下人之苦，后天下人之乐，装逼要坚持；
3、不拉帮不进派，单个接触居民，交人不交心；
4、思想上保持留同存异，什么时候都要站在人多的一方；
5、占领刚需岗位，对自己认为有把握做成功的事，或者已成功的事要坚持不懈；
最后，我觉得现在这15个人当中能呆满一年的，非胖子莫属！原来胖子才是最会装逼的，哈哈~~ 个人观点，不喜勿喷！！！
