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因为我们都有病
只有罚款，没有奖励。我看这种公司以后没有前途。
管理严格是应该的，但要做到有奖有罚。巨额罚款会使中通总部沦落为血汗公司，主要靠剥削工人合法收入来盈利，使得士气低落，终究会伤害以后的发展。
罚款创收会使管理层逐步堕落，变成吸血鬼一样的寄生虫，并且异化为罚款而创造条件，不顾下级网点收益，导致众叛亲离，终究会走上倒闭之路。
解决方法很简单，就是管理层以及上级网点不得以任何理由和借口占有或者分享罚款，罚款必须全额变成奖励来奖励一段时期内按照标准操作的网点或者中转，取消举报奖励，这种举报奖励属于背后捅刀，会使内部相互报复，使得公司变成尔虞我诈之境地。
上级网点不得对下级网点罚款额外处罚，落井下石只会导致上下级关系紧张，雪中送炭从未有，只有落井下石，这样的公司文化，呵呵。
管理严格是应该的，但要做到有奖有罚。巨额罚款会使中通总部沦落为血汗公司，主要靠剥削工人合法收入来盈利，使得士气低落，终究会伤害以后的发展。
罚款创收会使管理层逐步堕落，变成吸血鬼一样的寄生虫，并且异化为罚款而创造条件，不顾下级网点收益，导致众叛亲离，终究会走上倒闭之路。
解决方法很简单，就是管理层以及上级网点不得以任何理由和借口占有或者分享罚款，罚款必须全额变成奖励来奖励一段时期内按照标准操作的网点或者中转，取消举报奖励，这种举报奖励属于背后捅刀，会使内部相互报复，使得公司变成尔虞我诈之境地。
上级网点不得对下级网点罚款额外处罚，落井下石只会导致上下级关系紧张，雪中送炭从未有，只有落井下石，这样的公司文化，呵呵。
