这样方法也不错，比招聘网站好多了

这个帖子我想补充一些关于程序的想法，上面说的太简略了。程序是辛苦的工作被戏称搬砖、码农，但是大家也都知道并不是因为难度高，而是需要背的东西太多了，就像那句，如果你记不住，你何苦要学。我相信许多策划在成长历程中看了程序的东西，可是也写不来，c++之父写的那本书上就常有一些戏谑的短语。并不因为c++逻辑元比人的逻辑复杂，而是因为这种逻辑太基础，我们自己已经用的是较高级别的逻辑了。不同的人也在创作更高级别的东西，比如各种引擎，但效果不尽如人意，真正用到的时候却还是希望有c++一类的东西，其实对于程序的要求，一个好程序重要的是善用逻辑模块，不必用粘土来创造长城，而是砌成砖，一段段施工，有人负责造砖有人负责排砖，缺一个都比较混乱。现状是，在大公司足以搞大型研发的团队里，这样的人才被滥用了，策划单线沟通程序对于策划和程序的要求不够地道。在小公司小团队里，这样的人才又很稀缺。所以大家看到，重在分层级，把一个个复杂的逻辑一步步抽丝剥茧，变成小函数，更小的函数。这些步骤分工明确才行。我在几年前的时候，也猜得到这些情况，可是行内这个问题（策划程序沟通）比我想象的严重，会说你把这个交给程序会被程序骂死，所以其实还需要解构型的人才。真正把这一步步分层做好。我要说的是，在策划和程序之间有许多模糊的灰色地带是行业空白，有些策划做，有些程序做。但未必能做好。是否应该有这样的专门人才？谁能胜任？谁想胜任？

发了个邮件给你

最难的莫过于改变别人的思想了，纵使你知道看重钱的眼里只有自己的钱，看重创意的眼里只有自己的创意，可又能怎么办？