回复：写在普遍降薪15%的决定之前

楼主的中心思想是鼓励降薪还是鼓动降薪？我本人没有明白！ 也不明白在这特殊的时期写这样一篇文章的寓意何在？ 我作为中石油、吉林油田一名普通员工，我们的收入的确不是很高，每月除了正常开销及人情往份以外，能保平不吃本就不错了！降薪！只能让我们生活水平更降一个台阶，日子过得更紧张些，还要怎么样！！ 当前油价下跌、我们的吨油成本高，也不能怪罪吉林油田，其他很多油田有都处在低产、低渗透状态，原油成本也都很高！这是我们石油系统的现实，怎么能用员工薪水说事呢？任何事物的发展规律都是波峰波谷的前行，油价亦一样，有涨有跌很正常！大家在不损失利益的前提下，共同努力克服难关、我想美好的生活还是会来临的！不希望很多不明事理的人讲一些消极没有建设性意义的贴子！影响和误导大家！ 个人观点

如果说给个降薪总数的话，也按照吃系数的降，吃的越多降得越多

应该是平时得的多降的也多，按系数降

谣言，就是遥遥领先的预言。

按系数降薪是最合理的，发的时候多发，降的时候也应该按相同的比例来降薪，但有决策权的领导们可能这样做吗？发奖金时领导和员工之间的差距拉的很大很大，到捐款的时候差距就要小的多，唉，有什么办法呢，决定权掌握在人家手里。员工只能听喝啊。拭目以待吧。

可以让不差钱的百分之多少开支不用上班，保证靠工资生活工人的正常收入，前线上班20年工资2300元还要往下降，让不让活了，我们不像领导底子厚不发钱都足够，我们就靠这点钱生活。

如果真的，那么中石油上交国家的各种税费是否也同样跟着降呢。就知道拿百姓开刀绝不是那个明智的政府能做出来的。

不是说高管降薪百分之十五！和工人有什么关系！不要在这里误导坑害工人了！还有不是说央企高管工资有新制度吗

局长处长们，真要降薪的话，请你们带头高风亮节，以党员的高姿态，吃苦在前，享受在后，起个表帅作用，多降点你们的系数吧，这样才能让广大职工佩服你，增加凝聚力，带领企业走出难关。

高管们就应该降薪，不应该奖金是工人的N倍。因为从国企的发展来来评论，这些高管不作为，没有为国家和企业带来丰厚的利润，相反企业亏损，所以应该和普通工人同薪同酬。

目前，没有官方消息公布中石油普遍降薪。这种事很敏感，不要猜测。这种关系到大多数老百姓切身利益的事，如果是真的，一定是最高机构的决定，一定是经过政府主管部门同意的。任何一家企业的领导都不会冒然做这样的决定。

发钱时咋不向大庆靠齐呢？？？降钱了，确要看看大庆！！哎。。。
秋裤了！！

很多事情是不以人的主观意志为转移的

实在不行就换经理吧。谁能保证员工的利益，谁能让员工过上好日子，谁能为国家分忧，谁就当经理。能者上，庸者下。