回复：２１日真功夫见习经理面试失败的经历．（气愤）！！

老价也说我是人才啊。。。扎着我的手一直定眼地说。。。后来我发现我的衣服出汉大贴肉了

怎么不值得去，说来听听，我本来想去的。真的，看到的话就回我哦

很可惜呀；你没有进去；那里面不是你想的那样；你下次可以再去一次呀；祝你好�

没有进真功夫，是对的，没有什么发展了

我也发现了``这个群里面大部分的人都在否定着真功夫``
我并不是责怪他们不该那么说``每个人都想要1个自己所想要的东西``可能他们想得到的`而真功夫无法给到他``
但是``我们有没有从自身问题思考过呢``为什么你得不到``而其他人却得到了``为什么还是那么多的人在真功夫坚持着``并且快乐着``为什么真功夫还是能够不停的发展着呢``
其实``当你们在否定他人的时候``同时也是在否定着自己``
不管什么企业``都会有着我们所能学习的东西的``
路是直的``不要被某些石头耽误了行程``

呵呵，你还气愤，如果你还没认识到自己的问题所在，那么下次你还会失败的。
仔细看了几遍你的面试过程，可能你没有遇到过这种情形吧，以前我们毕业的时候去浦发银行、招商银行、保险公司等面试时候用的就是这个形式，这种竞聘方式很残酷，真的，它更多的考察的如何发挥团作协作精神，如何在一个团队中把握自己的度，如何控制好倾听和领导权，你们可能太守旧规了，按步就搬来，你们这个测试的团队根本就不是成功的。那个长篇大论的家伙也是不会录取的。
而且更多地是因为第一次遇到这种面试难以接受，没有调整过来。不过面试官也有略不对之处，看情形不对应该及时控制局面，但是反过来说如果你有这个意识的话，你可以及时把话抢过来，做好话语的引导权。
先不论这种面试方式是否对错，但是这种方式倒是真的能考验人的能力。
你还觉得气愤呢，能理解，好好吸取教训吧，我们在人民银行和国家公务员面试中人家考官还交头接耳呢，这就是一种心理素质测试，不爽，但是人家就把这设为一种考试。
以后面试的时候可要给自己提个醒：对方到底是想从你身上得到什么信息。
祝你成功！

不调整心态，很危险。你面试的是餐厅经理，并不只是来参加面试而已。没毕业有什么，当初我们毕业的时候还牛得是硕士呢，人家外企还一杆子当你这么面试。我曾经想进真功夫，不过说实话，我做不了他们的工作，善长的不在于这方面�

顶，你说得太对了，想当年我们四处找工作的时候也是一样的什么招数没见过。硕士毕业那一年，真是郁闷死了。最奇遇的是：在面试的十家单位或公司里，几乎一家公司一个面试模式了，最印象深刻的是去应聘三亚学院的专业教师竟然在一个咖啡吧里开始一个书面的试讲（现在想来当时真傻，环境不好，心理准备不好，不如当场拒绝，人家考的就是你的应变能力和对做教师的认训，可想而知肯定是失败的面试），曾经得了面试恐惧症，很害怕你永远宵知道下一次面试人家又出什么奇招，后来遇多了，就基本上是死猪不怕开水烫。
呵呵，好几年了，现在想来这对我倒是一笔宝贵的财富。
今天偶然逛这里，遇到你的贴，贴主刚毕业，同情，理解，祝你成功！

什么叫人才啊？ 难道会开网页 发个帖子 就叫人才啊？？

大家好！我在广东中山呢，中山哪里可以应聘真功夫见习经理的职位呢？
在网上查了很多啦，都没查到真功夫的传真号码与电话号码。看来这些职位很有挑战性啊！
呵呵
Q
1214770280
号码
13534725564

俗话说：试玉须烧三日满，辨材须待七年期。就是讲要想了解一个人，是需要一定的时间的。真功夫的测评体系里面也是引用了这一句话。作为企业招聘来说，在仓促之间想通过面试来彻底了解一个人是不是适合企业的人才，是不可能的。唯一的方法只能根据企业岗位需求的特征去制定一套标准来鉴定面试者。但任何标准和制度都有两面性，可能适合的人被淘汰了，不适合的人反而留下了。如果这样的情况屡次出现，那就说明这套标准有问题。其实真功夫的面试标准也一直在修改，目的就是为了尽可能的找到合适的人才。楼上的人说的对，楼主你的面试经验确实太过贫乏，这也是目前大学生的通病：两耳不闻窗外事。无领导小组讨论对于见习经理的面试是比较合理的，因为快餐业的管理者首先必须具备的就是团队合作能力以及创造性。只可惜当年我去的时候，还没有用到这套标准。结果就导致我这样不合适的人进来了，然后又离开了！！呵呵，还真怀念以前一起去参加初管的伙伴，只可惜，如今却各自天涯！希望每一个离开真功夫的人都能找到自己的舞台！祝福他们，也祝福真功夫！

我想问下见习经理工资大概多少啊

这是什么时候的贴子了？2008年4月的了？还有人去翻。

wq 更早的贴都有人翻的

你没有被面试中，那是一件好事啊。我以前也在真功夫做，是从员工开始做做了三年多，做到值班主任就不给再升职了，就是为了PPT表格里面的一张照片没做好，尽然搞的不给升职，真功夫有些领导都是势力眼，不懂得珍惜人才。