快过年了，发个帖子，辞职出来创业

上面打错，说的是群主。
其实我发帖还是看到很多吧友的帖子，我本意是想能说说自己的经历和面试过程，我也面试过别人，但是很早之前有发过，只是怕最后大家闹得不愉快，毕竟我以前找不到工作的时候也是怨气很大很大的。

我自己找工作的一些习惯：
1.简历，我一般事先准备三份不同的简历，按我自己的经历：①电子商务类、②平台、软件技术类、③数据分 析和实施类；然后每份简历都不同内容，一般都是说我在那些公司做什么，列出3-6点的主要负责事项，然 后再放上一些数据加强说明。其他职位我有接触过但是不是专职做这个职位的话我会写出一些我在之前公司 做的一些相关事务，只要就是说我有接触过但是不是很精通，而且表现出我有一些潜力的样子。
2.我一般是先从一个区开始搜，不直接用职位关键词搜索，然后看看那个公司的规模和行业是不是自己毕竟感 兴趣的，然后再看看它招的职位，一般来说尤其是过年一个公司多还很个位置在招人，基本不是要求专业性 很强的工作都可以去投。
这里要说明下我是一定要挑公司的，因为现在大环境不怎么好，中小企业很多都是在压缩成本、裁员，所以 小一点的企业就不会去投了，不然去的话很可能就是听他们发牢骚或者吹牛，而且他们能开的工资不高，我 是遇到过就算是老板很欣赏你给你心目中的工资，但是它的工资环境实在是太局限了，太多你改变不了的硬 件条件，而且会成为大家的目光聚焦点，除非愿意在这家公司打拼好几年不然真的是如坐针毡。

3.投简历，一般投简历被看到的几率（有一定规模的公司）只要大概60%左右，所以我选择比较感兴趣的话会隔一段时间投，如果它一直在招的话，人事是不会反感你投简历的，也不会特意记得你是谁，除非你的头像太出众。因为人事收到的简历其实是很多的，她（一般女孩子帅选）说事实是凭心情，而且就算比如说是我和人事说要招个美工之类的，人事会随意筛选一部分给我，我有几次是在人事旁边看着的，几百份简历就这样随意筛选，而且我也是不会出声，毕竟这是毕竟繁琐的过程，就算人事全部给我，我也不会全部看完。

他大概是这么问的：很好，谢谢你的自我介绍，可是你在做自我介绍的时候能不能稍微放慢一些你的语速？
我当时就楞了，从来没人问过我这个问题。
我稍微思考了下回答：因为我做事比较喜欢快，希望能快点做完。
人力总监：是的，我明白，你希望马上能说到你的中心点，马上表达你想要的内容。（当真厉害，我本性 就是喜欢快，走路也快，只是说话他就看出来了。）
我：是的，因为我希望别人能很快听到我所说的。
人力总监：但是你刚刚的自我介绍我还有一些没听清你就说完了，你很不错，李经理对你的评价很高，从你表现我知道你能胜任这份工作，但是希望你说话还是要放慢一点，稍微放慢一点，我们就从下面的谈话开始，你试着放慢你的语速，好吗？
我：好的。
······
人力总监：你又加快你的语速了······

楼主接着跟，我觉得人跟人讲话就是一场博弈，谁先亮底牌，谁先死

一般不是像华为中兴这类的企业或者待遇福利比较好的企业是不会用压力面试或者群面的，参加社招百分之八十都是混得不怎么样的工资也就2500到3000，大家都是出来打工的大多人力部门都会互相体谅，也不排除有很刁钻的，可能就三七开吧