上达盛部长：取消干部对工人定量考核的3个理由
第一：这种刘疯子式的管理模式，要求干部每月对工人进行定量的考核，少则几十、多则几百，严重影响企业内部团结，干群关系日渐恶化，这次干部没加上工资，网络上欢呼一片，正是这种关系恶化的表现；
第二：这种打着“量化管理”的愰子，貌似先进管理模式，要求每个干部每月必须对工人进行考核，作为干部，必定要想方设法找出几条问题进行考核，故而工人“两违”是月月稳中有升；
第三：从工人角度来看，这些干部是无中生有、公报私仇，出现严重对立，作为工人，一旦被这种考核多了，必然破罐破摔，影响整个月的工作情绪，质量如何保证、安全如何保证？