本人刚来安吉不久，直前在杭州和绍兴工作，和朋友开过公司，也就职过某大型企业，担任其区域性的hr。处理过众多劳动纠纷。所以有些东西说下，可能会给大家有个参考或者帮助。
关于劳动合同：
这个东西很多人可能觉得劳动合同对自己有保障，其实这个东西，企业应该更加注重。如果有劳动事实，而且没有劳动合同的话，劳动仲裁部门会直接判定企业需要支付劳动者工作的2倍赔偿，就是比如发了你8个月的工资，你去劳动仲裁，那么你还有8个月好拿，超过一年了还有额外的经济补偿。
当然这里有个重要的东西作为劳动者要提供，就是在单位工作的证据。和客户的聊天，签订的合同，工资条，打卡记录等等等等，这些东西，其实自己稍微整理下完全能提供。
关于保险：
保险可能各个地方有所不同，比如在绍兴只能补缴养老险，杭州可以补缴5险，安吉我就不知道了。单位应该从试用期开始缴纳保险（很少有企业做到）。不缴纳保险的话，如果产生了生育险报销等问题的话，就得企业做经济补偿了。所以企业还是尽量不要贪小便宜了。
关于解除劳动合同：
有种情况是劳动者可以随时解除劳动合同的，就是在企业违反劳动合同或者劳动法的情况下，比如不交社保之类的。但是如果企业没有违规的情况下，劳动者（正式员工）是需要提前30天通知企业的。最好是书面通知，提交解除劳动合同报告（是报告不是申请），提交之后过了30天，就可以随便走啦。
劳动者没申请之类的随便走，对企业肯定有影响。所以个人觉得不管企业对您如何如何，基本的通知企业还是需要的。这个不是要不要上班的问题，这个是个人的人品问题我觉得，不管别人待你如何，做好自己该做的即可。
员工私自不去上班了，属于违法辞职，按照道理是需要向企业赔偿经济损失的，但是这也不是简单的说了解除就要赔偿，需要企业举证说明员工私自离职产生的损失，这个还是有难度的。
总之，劳动法还是很偏向劳动者的，所以大家付出了，总要有回报的，企业按规经营也不会有大事。属于自己的，大家要努力争取哦。