实施“优秀教师3周年服务奖”;将入职满一年的正式员工的门急症医疗报销额度比例，自2015年2月1日开始由之前的50%提高到现在的90%。未来三年内，这两项福利预算增至1500万元及以上，全力打造同行业最好的医疗保险体系，并成为行业内综合福利最好的公司。
　　2015年1月16日，恰逢精锐教育7周年司庆前夕。精锐教育总裁张熙发表致辞，隆重宣布两项关于员工福利的、领先于教育培训行业的重大利好消息。
　　员工是企业持续发展的源动力，他们的身心状态和工作能力，直接影响着企业的进步与发展。教育培训行业作为人力资源密集型企业的，其员工的重要性尤为突出。
　　精锐教育一直致力于在薪酬福利、职业发展以及企业文化等方面为员工提供稳定、有行业竞争力的保障，并注重为员工的成长铸造有益的硬件及软件环境。
　　精锐教育不断提升员工底薪、福利和综合待遇，从2012年开始，年度福利预算逐年增加至少200万，并新增医疗保险、体检、婚育礼、节日礼等惠及全体员工的福利项目。
　　2013年8月，精锐教育拨款200万元设立“精锐爱心基金”，对有困难的员工及家人及时施以援手。
　　2015年1月，精锐教育全面启动“精锐大学网络学院”，借助互联网技术，为新员工及在职员工搭建起系统、高效、便捷的学习平台，给予对工作认真，对顾客负责的员工更多的肯定、激励，以及更好的职业发展机会。
　　此外，精锐教育还积极推进企业文化建设，给予员工更多的人性关怀。不仅通过开展文化之星等优秀员工评选活动，为员工成长提供“精神食粮”;更积极号召员工参与公益事业，以“精锐爱心月”等公益实践活动，引导员工获得精神层面的成长，致力于打造中国教育行业最佳雇主。
　　关于精锐教育
　　精锐教育是中国领先的个性化教育集团，由哈佛、北大精英创立，并由全球著名投资集团贝恩资本注资，专注于培养18岁以下孩子的学习力，成就学生辉煌未来。作为中国民办教育协会专业培训委员会副理事长单位，创立仅7年时间，已在全国开设100余家学习中心，在职员工近6000人，成为中国成长最快的教育机构。
　　精锐结合东西方教育的优势，致力于打造快乐高效的第三课堂，创新性提出“以学为主、以教为辅、主动学习、趣味互动”的教学四项基本原则。自创立伊始，精锐即秉持国际化管理理念和连锁化发展模式，旗下拥有精锐1对1、至慧学堂、精锐•学汇趣、精锐•优毕慧等子品牌。
　　精锐坚信学习力成就未来，致力于提升中国个性化教育在全球市场的竞争力!