中国质量新闻网讯 （张学权） 徐锁柱家住同煤集团同家梁矿家属区，平时非常热心，乐于助人，邻里谁家有事找到他们都会热心去帮忙。看到职工的矿靴磨损了但不会修补，他在妻子的支持下，在井口设立修靴点，义务给职工修补矿靴，他们家庭的善举成为矿区“五好文明家庭”的典范。如今，像徐锁柱这样的文明家庭，在同家梁矿还有很多。
如何弘扬职业道德、家庭美德、社会公德，倡导健康、文明、科学的生活方式，积极参与和谐平安矿区创建工作？从2010年开始，同家梁矿工会以“和睦好夫妻、互敬好婆媳、孝顺好儿女、教子好父母、友爱好邻居”等五好为标准，在矿区持续开展“五好文明家庭”创建和评选活动，营造家庭和睦、儿女孝顺、邻里融洽，矿区和谐的良好氛围。
根据同家梁矿工会制定的“五好文明家庭”创建和评选办法，在矿区居住时间超过1年的职工家庭，均可参与创建和评选。创建和评选工作由矿工会女工委牵头，家属委具体负责，两委组成考评组并建立考评台账，每月按百分制进行考评，考评内容包括爱国守法、热心公益、学习进取、爱岗敬业、男女平等、尊老爱幼、移风易俗、少生优育、勤俭持家、保护环境等10个方面，考评结果在全矿每季度的家属大会上通报。
丁淑芳是同家梁矿的女工部部长也是热心的矿嫂，她善于调和职工家庭矛盾，许多家庭矛盾经她调解后，都得到了有效化解，同时也羸得了职工家属的信任。在她的影响和带动下，该矿家属协管委的队伍不断壮大，常年活跃在井口，为出入井矿工冬送温暖，夏送清凉，并积极宣传安全和帮教违章，她的家庭连续多次被评为矿区“五好文明家庭”。
如今，同家梁矿评选出的“五好文明家庭”中有比翼齐飞，牢记安全、发挥特长的平安之家；有敬业爱岗，学无止境的学习之家；有创造奇迹，传承大爱的美德之家；有俭以养德，静以修身的节俭之家；也有子孝孙贤、仁德之心的孝敬之家，这些家庭已经成为矿区文明和谐的典范，是矿区职工家属学习的榜样。
特别是今年以来，面对煤炭行业严峻经济形势，同家梁矿工会将家庭细胞作为稳定矿区的基石，将“家”字号评选活动与工会工作有机整合，加大矿区“五好文明家庭”创建和评选活动。按照年度矿区“五好文明家庭”达标率要在98%以上的创建目标，在坚持基本评选条件的基础上，重点培育创建和谐型、助廉型、安全型、学习型、文明型等典型示范家庭，让矿区处处遍开文明花。
“家庭是社会的细胞，只有每个家庭和谐了，矿区安全文明和谐建设基础才能更加坚实。”前不久被评为集团公司2013年度“五好文明家庭”的职工杨春梅说。
附张有喜感的照片
如何弘扬职业道德、家庭美德、社会公德，倡导健康、文明、科学的生活方式，积极参与和谐平安矿区创建工作？从2010年开始，同家梁矿工会以“和睦好夫妻、互敬好婆媳、孝顺好儿女、教子好父母、友爱好邻居”等五好为标准，在矿区持续开展“五好文明家庭”创建和评选活动，营造家庭和睦、儿女孝顺、邻里融洽，矿区和谐的良好氛围。
根据同家梁矿工会制定的“五好文明家庭”创建和评选办法，在矿区居住时间超过1年的职工家庭，均可参与创建和评选。创建和评选工作由矿工会女工委牵头，家属委具体负责，两委组成考评组并建立考评台账，每月按百分制进行考评，考评内容包括爱国守法、热心公益、学习进取、爱岗敬业、男女平等、尊老爱幼、移风易俗、少生优育、勤俭持家、保护环境等10个方面，考评结果在全矿每季度的家属大会上通报。
丁淑芳是同家梁矿的女工部部长也是热心的矿嫂，她善于调和职工家庭矛盾，许多家庭矛盾经她调解后，都得到了有效化解，同时也羸得了职工家属的信任。在她的影响和带动下，该矿家属协管委的队伍不断壮大，常年活跃在井口，为出入井矿工冬送温暖，夏送清凉，并积极宣传安全和帮教违章，她的家庭连续多次被评为矿区“五好文明家庭”。
如今，同家梁矿评选出的“五好文明家庭”中有比翼齐飞，牢记安全、发挥特长的平安之家；有敬业爱岗，学无止境的学习之家；有创造奇迹，传承大爱的美德之家；有俭以养德，静以修身的节俭之家；也有子孝孙贤、仁德之心的孝敬之家，这些家庭已经成为矿区文明和谐的典范，是矿区职工家属学习的榜样。
特别是今年以来，面对煤炭行业严峻经济形势，同家梁矿工会将家庭细胞作为稳定矿区的基石，将“家”字号评选活动与工会工作有机整合，加大矿区“五好文明家庭”创建和评选活动。按照年度矿区“五好文明家庭”达标率要在98%以上的创建目标，在坚持基本评选条件的基础上，重点培育创建和谐型、助廉型、安全型、学习型、文明型等典型示范家庭，让矿区处处遍开文明花。
“家庭是社会的细胞，只有每个家庭和谐了，矿区安全文明和谐建设基础才能更加坚实。”前不久被评为集团公司2013年度“五好文明家庭”的职工杨春梅说。
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