很多人心目中,“技多不压身”的另一种表达方式或许就是“证多不压身”。
的确,证书作为对能力、技术、资格水平的认可,它的存在本身就是对持有人在某个领域的专业度的说明,自然也能为其增加一些职场竞争力的砝码。
所以对大学生来说,选择对自己有真正助益的职业认证就显得很关键。
当然,并不是所有行业或岗位都适用“用证书加分”的方法。
一般来说,法律、会计、建筑行业对于资格证书的要求非常高,甚至没有证书就无法从事其中某些领域的工作,或是会影响升职加薪。
但在有一些领域例如人力资源,虽然也有很多资格认证,但其实在招聘方看来,它们的价值就显得可有可无一些。
另外,IT行业的证书尤其多,比如微软、思科、甲骨文等各大知名公司都有自己的认证考核,它们看起来都很权威,似乎都能给求职者带来不错的工作和薪水,可市场上又时不时能听到“这些证书已经没有以前那么值钱了”的说法。
那么,面对这么多职业认证,大公司招聘的时候真正看重哪些?招聘官选人的时候看重哪些?哪些是必要条件?哪些又是加分项?有哪些不太出名的证书其实很“值钱”?又有哪些证书价值并不大?
在此我们从会计、金融、IT、物流、建筑、法律和汽车制造业七个领域着手,一起为大学生列一张值得参考的职业认证单。
的确,证书作为对能力、技术、资格水平的认可,它的存在本身就是对持有人在某个领域的专业度的说明,自然也能为其增加一些职场竞争力的砝码。
所以对大学生来说,选择对自己有真正助益的职业认证就显得很关键。
当然,并不是所有行业或岗位都适用“用证书加分”的方法。
一般来说,法律、会计、建筑行业对于资格证书的要求非常高,甚至没有证书就无法从事其中某些领域的工作,或是会影响升职加薪。
但在有一些领域例如人力资源,虽然也有很多资格认证,但其实在招聘方看来,它们的价值就显得可有可无一些。
另外,IT行业的证书尤其多,比如微软、思科、甲骨文等各大知名公司都有自己的认证考核,它们看起来都很权威,似乎都能给求职者带来不错的工作和薪水,可市场上又时不时能听到“这些证书已经没有以前那么值钱了”的说法。
那么,面对这么多职业认证,大公司招聘的时候真正看重哪些?招聘官选人的时候看重哪些?哪些是必要条件?哪些又是加分项?有哪些不太出名的证书其实很“值钱”?又有哪些证书价值并不大?
在此我们从会计、金融、IT、物流、建筑、法律和汽车制造业七个领域着手,一起为大学生列一张值得参考的职业认证单。