1．  进入公司之前，先了解公司的运营情况他是什么原因招聘？

如果是因为员工发不起工资，而使好多人离开，不得不去招聘的话，那你就要小心了；

2．  了解这个公司成立多久的历史了，员工的流失情况，如果一年要换两批人的话，那你也要考虑一下了；

3．  看看公司的分配制度，如果公司的业绩与员工的福利没有挂钩的话，也就是说业绩再好，你最多也只是拿固定的薪水，而如果业绩不好的话，他还要拖，扣你的辛苦钱，最重要的每个月总要找出毛病让你拿不够你应得的钱的话，这样的老板如果把精力都用于跟员工计较得失，还有什么前途可言？

4．  看老板周围最信任的人是什么样子的？如果都是些喜欢压迫排挤同胞，换取自己利益的人的话，赶紧走吧，你没有出头的日子了，除非你愿意自甘堕落！

5．  看老板对客户是什么样子的心态，是全心全意的服务还是一味的忽悠？

6．  看老板周围的朋友对他的评价，是务实做事？还是心比天高，命比纸薄？

7．  看老板是不是希望让自己的员工比他更强，看能不能学到更多的知识，他是否愿意把自己的知识、经验传授与你，还是只是一味的榨取你身上的剩余价值；

8．  看老板的胸怀以及容人之度，公司的业务开展是一个团队的力量？还是仅仅是为了标榜他自己的核心主导？这一点就要看公司里面是不是有比这个老板优秀的人存在？

9．  看看以前共事过的员工与这个老板的关系，对他什么样子的评价？起码也是另外一个客观的角度去评价他？

10．还有一些易经上面说的其实老板的长相也很重要的，因本人不专业不做过多评价